文化和包容 — 在 Oracle，活出自我

Oracle 包容的文化不仅能够给每个员工带来启发，还会积极倾听每个员工的心声。多元视角能够为合作赋能，让我们的团队更加强大。这使得 Oracle 成为一个让每个人都能毫无障碍地尽其所能工作的地方。因为当每个人都融入其中时，我们就为所有人打开了一条通往接纳和机遇的道路。

投资于多元群体

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Oracle 的包容性

投身更宏大的事业，共同构筑一个彼此接纳的集体。我们的员工资源组代表了我们作为公司的不同社区，构成了多元化的 Oracle。这些资源组将我们紧密联系在一起，为我们赋能，帮助我们实现变革。

多元化能力

我们致力于帮助所有员工毫无障碍地取得成功。我们的工作环境十分重视残疾包容性、无障碍环境、神经多样性意识以及对照护者的支持。了解我们如何支持残疾人，并聆听 Oracle Diverse Abilities Network和 Oracle Neurodiversity Network 成员分享他们的故事。

跨代际领导者

我们贴心地为各个年龄段的员工提供合适且包容的合作和学习环境。Oracle Career Relaunch Program 和 Generation Oracle 等招聘计划旨在吸引各个年龄段的员工加入我们的团队，而 Generations of Leaders Organization 则有助于我们实现跨代际领导力。

LGBTQ+ 包容性

LGBTQ+ 包容性

我们积极推广对 LGBTQ+ 问题的认识和理解，提供强大的支持网络。详细了解 Oracle Pride Employee Network ERG。

Oracle 的女性员工风采

Oracle 的女性员工风采

在女性领导力培养方面，我们提供培训、领导机会和强大的支持网络。了解我们的 Oracle Women’s Leadership 和 Senior Leadership 计划如何赋能女性事业并推动发展。

我们的优势源自优秀的员工

  • Meng Chee

    人力资源副总裁

    Meng Chee 为自己担任高级人力资源主管和她有智力障碍的弟弟的看护人而感到自豪。在 Oracle，她能够在事业上取得成功，并表示：“Caregivers like me feel that we are part of this company, and we are accepted.”

    播放 Meng Chee 的视频

  • Elio

    客户成功总监

    “We shine the light on neurodiversity every day of the year,” says Elio, who co-founded the Oracle Neurodiversity Network, an employee-led community which raises awareness, promotes inclusion, and creates groups to support neurodiversity.

    播放 Elio 的视频

  • Sandhya

    技术人员成员

    Sandhya 在孩子出生一年后，通过 Oracle 的 Career Relaunch 计划重返职场。她说：“我想为自己赢得一个身份，这样我就能成为一个坚强的女人，并成为孩子眼中自信的母亲。”“我强烈地感觉到并坚信，我有能力在两者之间取得平衡。”

    了解 Sandhya 的故事

  • Antonio

    实施经理

    “Having an equal opportunity to speak and be heard is what makes up strong teams.”Antonio 分享了营造自由表达的氛围如何帮助每个团队成员充分发挥潜力。

    阅读 Antonio 的故事

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