Culture et inclusion : soyez vous-même ici
La culture et l'inclusion favorisent l'innovation chez Oracle. La culture des perspectives améliore nos idées et renforce nos équipes. C'est pourquoi nous avons créé un milieu de travail où tout le monde peut réaliser son plein potentiel au travail, sans barrières. Quand la voix de chacun est entendue et valorisée, nous sommes inspirés d'aller au-delà de ce qui a été fait auparavant.
Investissement dans nos communautés diversifiées
Inclusion chez Oracle
Faites partie de quelque chose de plus grand et contribuez à faire en sorte que tout le monde se sente accepté. Nos groupes de ressources d'employé représentent une partie des diverses communautés qui composent notre entreprise. Ces groupes nous unifient, nous responsabilisent et nous aident à favoriser le changement.
Écoutez quelques-uns des membres de nos groupes de ressources d'employé (1:12)
Communautés ethniques et raciales
Nous prenons des mesures pour embaucher, soutenir et faire progresser les gens des communautés sous-représentées. Nos groupes de ressources d'employé offrent du mentorat, facilitent le réseautage et favorisent la sensibilisation à la culture. Découvrez comment des groupes comme Alliance of Black Leaders for Excellence, Indigenous Oracle Network, Oracle Latinos Alliance et Oracle Professional Asian Leadership habilitent l'inclusion des employés.
Des capacités diverses
Nous nous engageons à aider tous nos employés à réussir en éliminant les obstacles. Nous misons sur l'inclusion des personnes handicapées, l'accessibilité, la sensibilisation à la neurodiversité et le soutien aux aidants naturels au travail. Découvrez comment nous soutenons les personnes handicapées ainsi que les membres de la communauté Oracle Diverse Abilities Network.
Générations de dirigeants
Nous encourageons la collaboration, l'inclusion et l'apprentissage d'une manière réfléchie afin de favoriser tous les groupes d'âge. Les programmes d'embauche, comme Oracle Career Relaunch Program et Generation Oracle, aident les gens de toutes les générations à rejoindre notre équipe. De plus, le programme Generations of Leaders Organization favorise le leadership multigénérationnel.
Inclusion LGBTQ+
Nous sensibilisons et comprenons les enjeux LGBTQ+ et offrons un solide réseau de soutien. Découvrez le groupe de ressources d'entreprise OPEN (Oracle Pride Employee Network).
Les femmes chez Oracle
Les femmes dirigeantes peuvent bénéficier de nos investissements dans la formation, les opportunités de leadership et un solide réseau de soutien. Découvrez comment le programme Oracle Women's Leadership favorise la carrière des femmes et leur réussite.
Notre engagement envers une l'embauche inclusive
Nous croyons au traitement équitable et au respect de chaque salarié et demandeur d'emploi. Nous basons nos décisions d'emploi sur le mérite, l'expérience et le potentiel, sans tenir compte de la race, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'état matrimonial, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'état d'ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique interdite par les lois fédérales, nationales et locales.
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Politique d'égalité des chances
Notre politique d'égalité des chances en matière d'emploi repose sur la philosophie selon laquelle nos salariés, ainsi que les demandeurs d'emploi, doivent être traités équitablement. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur les préférences personnelles ou les caractéristiques physiques, et notre expérience confirme que soutenir des politiques et des pratiques fermement ancrées en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi est une bonne pratique commerciale. Notre engagement envers cette politique s'applique à toutes les phases des relations de travail, et nous faisons tout le nécessaire pour nous conformer à cette politique.
Si vous pensez que vous n'avez pas été traité correctement, d'une manière ou d'une autre, nous vous encourageons à communiquer avec les ressources humaines d'Oracle ou à appeler la ligne d'aide d'Oracle (800-679-7417) pour obtenir de l'aide. L'entreprise prend ces questions très au sérieux et le signalement de vos réclamations à l'interne nous permettra de collaborer avec vous pour étudier et tenter de résoudre vos problèmes.
Nous cherchons à créer un effectif et un environnement de travail inclusif. Nous faisons tout notre possible pour attirer et développer des talents variés qui reflètent la société et la communauté dans lesquelles nous vivons. Nous accueillons et soutenons les gens de toutes les races, ethnies, cultures et religions et nous cherchons à favoriser le travail en équipe et des partenariats efficaces entre nos employés. Oracle offre un traitement équitable et des aménagements raisonnables aux employés handicapés, conformément aux besoins individuels, aux réalités commerciales et aux lois fédérales et nationales. Ces aménagements peuvent comprendre le recyclage professionnel, un horaire de travail ajusté, du matériel ou du transport adapté, un congé médical ou une modification d'emploi pour optimiser votre rendement.
Ressources de non-discrimination
Nos gens nous permettent de nous distinguer
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Lire l'histoire de Kay
Kay, directrice principale de produit
« S'ils y parvenaient, je me disais que je le pouvais aussi. » Découvrez comment Kay améliore le métier de technologue.
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Lire l'histoire de Scott
Scott, gestionnaire principal de la fiabilité des sites
« Le sentiment de camaraderie que je partage avec mon équipe et notre organisation est similaire à ce que j'ai vécu dans l'armée. » Découvrez le rôle de Scott dans les ONSR (Oracle National Security Regions) et la façon dont il aide d'autres vétérans à passer de la vie militaire à la vie d'entreprise.
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Lire l'histoire d'Isabella
Isabella, conseillère en développement des affaires
« Chaque fois que je ressens la survenue du syndrome de l'imposteur, je me souviens des sacrifices qui ont été nécessaires pour avoir l'impression d'appartenir à mon milieu. » Découvrez comment Oracle aide à habiliter des dirigeants comme Isabella.
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Lire l'histoire de Kevin
Kevin, directeur principal des risques
« Je suis responsable de défendre les enjeux LGBTQ+. » Découvrez comment Kevin aide à s'assurer que tout le monde peut se présenter sous leur véritable nature.
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