Różnorodność i integracja — bądź sobą

Różnorodność i integracja są źródłem innowacji w Oracle. Różne perspektywy sprawiają, że nasze pomysły są lepsze, a zespoły silniejsze. Dlatego stworzyliśmy miejsce pracy, w którym wszyscy mogą pracować bez barier. Kiedy każda osoba jest wysłuchana i doceniona, co inspiruje nas do wykraczania poza istniejące dokonania.

Wspieranie zróżnicowanych społeczności

Poczucie przynależności w Oracle

Bądź częścią czegoś większego i pomóż wszystkim poczuć się jak u siebie. Nasze grupy pracownicze (employee resource group, ERG) reprezentują zróżnicowane społeczności, które współtworzą naszą firmę. Łączą nas, wspierają nas i pomagają nam wprowadzać zmiany.

Poznaj osoby należące do grup wsparcia pracowniczego (1:12)

Różnorodność etniczna i rasowa

Podejmujemy działania, aby zatrudniać osoby z niedostatecznie reprezentowanych społeczności i wspierać ich rozwój. Nasze grupy pracownicze zapewniają mentorstwo, ułatwiają nawiązywanie kontaktów i promują świadomość kulturową. Dowiedz się, w jaki sposób Alliance of Black Leaders for Excellence, Cultural Harmony Network, Oracle Latinos Alliance i Oracle Professional Asian Leadership zwiększają możliwości pracowników.

Różnorodne możliwości

Dokładamy wszelkich starań, aby wszyscy osoby pracujące u nas odnosiły sukcesy bez żadnych barier. Koncentrujemy się na integracji osób niepełnosprawnych, dostępności, świadomości neuroróżnorodności i wsparciu w pracy dla osób opiekujących się innymi. Dowiedz się, jak wspieramy osoby niepełnosprawne i poznaj osoby należące do naszej społeczności Oracle Diverse Abilities Network.

Pokolenia liderów

Wspieramy współpracę, integrację i uczenie się w przemyślany sposób, przynoszący korzyści wszystkim grupom wiekowym. Programy rekrutacyjne, takie jak Oracle Career Relaunch Program i Generation Oracle , pomagają ludziom z różnych pokoleń dołączyć do naszego zespołu, podczas gdy organizacja Generations of Leaders promuje wielopokoleniowe przywództwo.

Integracja LGBTQ+

Promujemy świadomość i zrozumienie problemów LGBTQ+, zapewniamy silną sieć wsparcia i wspieramy równość w pracy i poza nią. Dowiedz się, w jaki sposób sieć Oracle Pride Employee Network łączy naszą społeczność LGBTQ+ i jej sojuszników.

Kobiety w Oracle

Inwestujemy w liderki poprzez szkolenia, oferowanie możliwości przywództwa i silną sieć wsparcia. Dowiedz się, w jaki sposób nasz program Oracle Women's Leadership zapewnia kobietom więcej możliwości kariery i je wspomaga.

Nasze zaangażowanie w politykę integracyjnego zatrudniania

Wierzymy w sprawiedliwe i godne traktowanie wszystkich pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienie. Nasze decyzje dotyczące zatrudnienia pracownika opieramy na zaletach, doświadczeniu i potencjale, bez względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość płciową, wiek, religię, niepełnosprawność, status chronionego weterana lub inne cechy niezgodne z prawem federalnym, stanowym lub lokalnym.

  • Polityka równości szans

    Nasza polityka równości szans zatrudnienia opiera się na założeniu, że osoby, które u nas pracują oraz osoby ubiegające się o zatrudnienie muszą być traktowane sprawiedliwie. Nie dyskryminujemy ze względu na osobiste preferencje ani cechy fizyczne, a nasze doświadczenie potwierdza, że wspieranie polityki i praktyk z silnym zaangażowaniem na rzecz równości szans zatrudnienia jest dobrą praktyką biznesową. Nasze zaangażowanie w tę politykę dotyczy każdego etapu relacji pracowniczych. Dokładamy wszelkich starań, aby jej przestrzegać.

    Jeśli uważasz, że potraktowano Cię w nieuczciwy sposób, skontaktuj się z działem Kadr Oracle lub telefonicznie, korzystając z Infolinii integralności Oracle (800-679-7417). Traktujemy takie zgłoszenia bardzo poważnie, a ich przesłanie pozwala nam nam na współpracę z Tobą w celu zbadania sytuacji i podjęcia próby rozwiązania zaistniałych problemów.

    Staramy się tworzyć środowisko pracy i zespoły oparte na integracji. Dokładamy wszelkich starań, aby przyciągać, wspierać i rozwijać talenty zróżnicowanych ludzi, odzwierciedlających społeczeństwo i społeczność, w której żyjemy. Przyjmujemy i wspieramy osoby z wszystkich ras, grup etnicznych, kultur i religii. Staramy się wspierać pracę zespołową i skuteczne partnerstwa osób, które u nas pracują. Oracle zapewnia sprawiedliwe traktowanie i odpowiednie dostosowanie do potrzeb osób niepełnosprawnych, zgodnie z indywidualnymi potrzebami, realiami biznesowymi oraz przepisami federalnymi i stanowymi. Może to obejmować szkolenia przekwalifikujące, dostosowanie harmonogramu pracy, specjalne wyposażenie lub transport, urlop lekarski lub zmianę pracy w celu optymalizacji wydajności.

    Zasoby dotyczące antydyskryminacji

Nasi ludzie nas wyróżniają

  • Lynette, konsultantka cyfrowego centrum partnerów

    „Wraz z upływem czasu doszło do zmian w kulturze firmy Oracle, dających w rezultacie wpływ kobietom, osobom innym niż białe i osobom z różnych warstw społecznych”.

    Poznaj historię Lynette

  • Kerry, starsza dyrektorka ds. rozwoju sprzedaży

    „W Oracle moja neuroróżnorodność nie definiuje kim jestem”. Poznaj jej spostrzeżenia na temat wykorzystania supermocy związanych z dysleksją.

    Obejrzyj film

  • Sergio, starszy kierownik ds. tworzenia oprogramowania

    „Wspieranie kultury, w której wszyscy mogą być sobą i w której nie dochodzi nawet do pojedynczego przejawu dyskryminacji”. Sergio definiuje swoją filozofię C&I w ramach inicjatywy OPEN.

    Poznaj historię Sergio

  • Dawn, specjalistka centrum danych

    „Liczysz się i masz tak wiele do zaoferowania. Prawda cię zaskoczy — mnie zaskoczyła!” Po 19-letniej przerwie w swojej karierze Dawn udowadnia, że talent nigdy nie zanika.

    Poznaj historię Dawn

Zgłoś swoją kandydaturę

Sprawdź oferty pracy i dostępne ścieżki kariery.

Szukaj ofert pracy w Oracle

Oracle Talent Network

Poznaj oferty pracy i możliwości rozwoju kariery.

Dołącz do naszej sieci w Oracle

Nawiąż kontakt