Sztuczna inteligencja Oracle dla aplikacji Fusion
Zmiana sposobu pracy
Aplikacje Fusion Cloud Applications nie tylko wspomagają pracę, ale mogą ją też wykonywać.
Dzięki zespołom agentów opartych na sztucznej inteligencji aplikacje agentowe Fusion nie muszą czekać na instrukcje, ponieważ można je wdrożyć tak, by rozumiały cele, podejmowały decyzje i wykonywały działania. Potrafią planować, analizować i realizować złożone procesy w obszarach finansów, kadr, łańcucha dostaw oraz obsługi klienta. Wynik: szybsza realizacja zadań, mniejsze nakłady pracy ręcznej oraz wcześniejsze wykrywanie problemów.
Dzięki aplikacjom Fusion Applications sztuczna inteligencja jest wbudowana w każdy przepływ pracy. Każda interakcja staje się okazją do wykorzystania sztucznej inteligencji, od przewidywania rezultatów i generowania treści po sugerowanie następnych najlepszych czynności w czasie rzeczywistym. Nie chodzi tu o stopniowy wzrost efektywności. To radykalna zmiana w sposobie wykonywania pracy i osiągania rezultatów na dużą skalę.
Poznaj aplikacje agentowe Fusion
-
Nowe podejście do pracy w szybko zmieniającym się świecie
Realizuj zamierzone cele dzięki proaktywnym aplikacjom agentowym, które potrafią przewidywać, podejmować i koordynować działania.
-
Nowa klasa oprogramowania dla przedsiębiorstw
Twórz zespoły specjalnych agentów, z których każdy ma konkretną wiedzę branżową, odpowiadające w pełni za realizację określonych rezultatów biznesowych.
-
Konstruktor aplikacji agentowych
Buduj aplikacje agentowe na podstawie gotowych agentów Oracle, partnerów Oracle i dostawców zewnętrznych, bez konieczności stosowania tradycyjnego procesu tworzenia aplikacji.
Aplikacje agentowe Fusion
| Aplikacja agentowa | Opis |
|---|---|
| Obszar roboczy produkcji seryjnej | Łączy dane produkcyjne, dotyczące jakości, kosztów i operacyjne w celu wykrywania problemów, porównywania partii z testami zgodności i inicjowania działań naprawczych w celu usprawnienia procesów. |
| Obszar roboczy windykatorów | Wyposaża zespoły windykacyjne w asystę techniczną opartą na modelu LLM, aby przekształcić cykl życia windykacji, korzystając z kontekstowej analizy ryzyka, wskazówek dotyczących kolejnych najlepszych działań i automatyzacji procesów. |
| Obszar roboczy zamknięcia księgowania kosztów | Przekształca zamknięcie okresu z ręcznej listy kontrolnej w inteligentny, sterowany proces, przedstawiając wyjątki związane z materiałami i najlepsze działania. |
| Obszar roboczy od projektowania do pozyskiwania | Oparty na informacjach, wielofunkcyjny, agentowy obszar roboczy, który przekłada specyfikacje produktów na odpowiednie opcje dostawców, porównuje warianty i wykonuje zapytania ofertowe. |
| Centrum sterowania realizacją logistyki | Może usprawniać przepływy pracy dla menedżerów ds. logistyki i realizacji, ujawniając pilne problemy, konsolidując odpowiednie dane operacji transportowych i magazynowych oraz rekomendując priorytetowe czynności służące rozwiązywaniu problemów. |
| Obszar roboczy operacji dotyczących konserwacji | Działa ponad systemami ewidencyjnymi, stale analizując sygnały operacyjne, aby wskazywać przełożonym najważniejsze działania. |
| Obszar roboczy operacji dotyczących zmian na produkcji | Może oceniać gotowość zmiany na produkcji, wyróżniając problemy dotyczące produkcji i poprzednie zmiany, oraz rekomendować rozwiązania problemów oraz inicjować zatwierdzone czynności. |
| Obszar roboczy gotowości produktu | Może przedstawiać największe zagrożenia wpływające na gotowość produkcji oraz krytyczne punkty decyzyjne, analizować wpływ zdarzeń na łańcuch dostaw oraz priorytetyzować działania i komunikację związaną z SSW, zleceniami zmian, jakością i zgodnością z przepisami. |
| Centrum sterowania zamówieniami sprzedaży | Może pomagać pracownikom działu obsługi klienta wykonywać zadania związane z zamówieniami sprzedaży, takie jak postępowanie z wyjątkami, zarządzanie wstrzymaniami, zapytania ad hoc klientów, anulowania i zwroty. |
| Centrum sterowania zabezpieczeniami | Umożliwia administratorom aplikacji Fusion i analitykom ds. cyberbezpieczeństwa ciągłe monitorowanie zabezpieczeń poprzez identyfikowanie pozycji wysokiego ryzyka i podejmowanie działań naprawczych. |
| Sourcing Command Center | Ujednolica zarządzanie negocjacjami w jedno środowisko wspomagane przez sztuczną inteligencję, które umożliwia menedżerom ds. kategorii zarządzanie wyjątkami o wysokim priorytecie, szybsze podejmowanie decyzji o zaopatrzeniu i generowanie większych oszczędności. |
| Obszar roboczy operacji magazynowych | Może monitorować operacje magazynowe w celu identyfikacji krytycznych problemów, takich jak opóźnione zamówienia, niedobory pozycji czy niskie zapasy, oraz udostępniać priorytetowe zalecenia pomagające sprostać tym wyzwaniom oraz usprawniać działania. |
| Aplikacja agentowa | Opis |
|---|---|
| Centrum dowodzenia rozwojem kariery | Pomaga zainspirować strategiczny rozwój kariery i zwiększać retencję poprzez kierowane środowisko, które łączy pracowników z otwartymi rolami, zapewnia praktyczny wgląd w wymagania dotyczące umiejętności, poleca odpowiednie szkolenia i zadania czasowe oraz utrzymuje ich zaangażowanie w bieżące wydarzenia i komunikację. |
| Obszar roboczy zatrudniania dla kierowników sklepów | Może automatyzować planowanie rozmów kwalifikacyjnych i oznaczać flagą wstrzymane zapotrzebowania, aby ograniczać zadania administracyjne dla kierowników sklepów i przyspieszać proces zatrudnienia. |
| Obszar roboczy konsjerża menedżera | Obsługuje zapytania kierownictwa dotyczące wynagrodzeń, urlopów i nieobecności, zarządzania talentami i szczegółów zatrudnienia poszczególnych członków zespołu. |
| Obszar roboczy Pomocy użytkownika dla pracowników | Inteligentna aplikacja do podejmowania decyzji, która zapewnia spersonalizowane wsparcie poprzez udostępnianie pracownikom informacji, zasobów i narzędzi samoobsługowych. |
| Obszar roboczy szkoleń i rozwoju zespołu dla menedżerów | Może monitorować zapotrzebowanie na szkolenia zespołu, aby przewidywać ryzyko związane z przestrzeganiem przepisów i luki w umiejętnościach, a następnie priorytetowo traktować działania o wysokiej wartości, na których menedżerowie mogą polegać. |
| Obszar roboczy Kalibracja i przegląd talentów zespołu | Może analizować dane dotyczące talentów w celu zidentyfikowania niespójności ocen oraz udostępniać oparte na dowodach zalecenia w celu ułatwiania sprawiedliwej oceny, usprawniania spotkań kalibracyjnych i umożliwiania strategicznych dyskusji na temat talentów. |
| Workforce Operations Command Center | Może koordynować planowanie oraz operacje związane z czasem i nieobecnościami, aby wykrywać ryzyko w czasie rzeczywistym, symulować skutki uboczne i podejmować szybkie, trafne decyzje. |
| Aplikacje agentowe | Opis |
|---|---|
| Obszar roboczy zgodności umów | Zapewnia kompleksowy nadzór nad całym portfelem umów przedsiębiorstwa, pomagając identyfikować, ustalać priorytety i eliminować ryzyko poprzez semantyczną analizę zarówno istniejących, jak i negocjowanych umów. |
| Obszar roboczy programu sprzedaży wiązanej | Może identyfikować możliwości rozwoju w kontekście dostępnej bazy danych o produktach i usługach, nadawać tym możliwościom priorytety według przychodów i gotowości do sprzedaży oraz koordynować działania marketingowe i sprzedażowe. |
| Sales Command Center | Może pomagać kierownikom ds. sprzedaży zarządzać swoimi terytoriami, stale monitorując działania obejmujące różne podmioty, wyróżniać kluczowe zmiany lub ryzyko oraz rekomendować praktyczne działania dla poszczególnych podmiotów i możliwości. |
Dowiedz się więcej o agentach AI
-
Agenty AI i automatyzacja AI
Zmodernizuj swoje przedsiębiorstwo dzięki wbudowanej inteligencji, która działa jak zespół, łącząc działania agentów AI z przepływami pracy.
-
Obserwowalność i ocena agenta AI
Oceniaj i monitoruj jakość, wydajność i zachowanie agentów dzięki wbudowanej strukturze obserwacji i oceny w aplikacji AI Agent Studio.
-
Agent zajmujący się księgami w systemie Fusion ERP
Ustaw prompty w języku naturalnym, aby monitorować trendy finansowe i oznaczać flagą istotne zmiany, umożliwiając wczesne badanie i rozwiązywanie odchyleń.
Agenty AI osadzone w aplikacjach Fusion Applications
ERP — finanse i księgowość
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Agent ds. wydatków | Odpowiada na zadawane przez pracowników pytania dotyczące zasad korporacyjnych, udzielając kontekstowych odpowiedzi, pomagając w zrozumieniu tych zasad przed poniesieniem wydatków biznesowych oraz monitoruje wymagania dotyczące składania wniosków o zwrot wydatków. |
| Agent ds. ksiąg | Pomaga księgowym przejść od raportowania reaktywnego do ciągłego dostępu do informacji i podejmowania działań. Może ustawiać monity monitorujące w języku naturalnym, wyświetlać zapytania i wyjaśnienia uwzględniające kontekst wraz z dodatkowymi informacjami oraz automatycznie tworzyć dzienniki korekt, co przyspiesza rozwiązywanie problemów, ogranicza przekazywanie spraw innym osobom oraz poprawia dokładność i ciągłą widoczność finansową. |
| Agent ds. zobowiązań | Pomaga działowi ds. zobowiązań w automatyzacji wielokanałowego przetwarzania faktur. Agent może pobierać faktury z wiadomości e-mail, portali, systemu EDI, systemu e-fakturowania i plików PDF, wyodrębniać/normalizować dane, dopasowywać zamówienia zakupu lub pokwitowania, tworzyć dekretacje/księgowania, kontrolować podatki lub zasady, wykrywać oszustwa oraz wyznaczać ścieżkę zatwierdzania/płatności, usprawniając bezpośrednie przetwarzanie, zmniejszając nakład pracy ręcznej i prawdopodobieństwo wystąpienia błędów oraz ułatwiać zachowanie zgodności z przepisami. |
| Agent ds. płatności | Pomaga działom finansowym optymalizować wypływy środków pieniężnych i rozszerzyć dostępne opcje płatnicze. Może oceniać wcześniejsze płatności, karty wirtualne i opcje finansowania oraz zarządzać nimi; obsługiwać interakcje z systemami bankowymi w celu szybszego wdrażania dostawców i realizacji zamówień oraz monitorować potwierdzenia i wyjątki, co przyśpiesza realizację płatności, zwiększa popularność programu i poprawia płynność finansową. |
| Pobieranie i dopasowywanie rachunków przy użyciu agenta sztucznej inteligencji rozpoznającego dokumenty na potrzeby wydatków bezobsługowych | Większa dokładność i automatyczne dopasowywanie opłat kartami kredytowymi podczas tworzenia wydatków, aby zminimalizować konieczność wprowadzania danych przez użytkowników. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Agent ds. planowania | Pomaga działom FP&A wdrożyć ciągłe, zintegrowane planowanie. Może przeprowadzać analizy trendów i odchyleń w czasie rzeczywistym w ramach interakcji w języku naturalnym, uruchamiać oparte na danych prognozy na podstawie danych finansowych i operacyjnych z aplikacji Fusion oraz wykonywać symulacje warunkowe skracając cykle, poprawiając dokładność prognoz i umożliwiając podejmowanie lepszych decyzji obejmujących różne funkcje. |
| Agent ds. zarządzania rentownością i kosztami (PCM) Agent | Udostępnia interfejs konwersacyjny, aby pomóc użytkownikom w tworzeniu, modyfikacji, analizie i wykonywaniu obliczeń na potrzeby modeli rentowności i kosztów. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. wniosków o dostęp | Pomaga użytkownikom w szybkim tworzeniu wniosków o dostęp do ról w systemie ERP i odpowiednich danych bez konieczności zapamiętywania konkretnych nazw. Inicjuje proces obsługi wniosku o dostęp zaawansowany w celu przeprowadzenia szczegółowej analizy podziału obowiązków po złożeniu wniosku. |
ERP — łańcuch dostaw i produkcja
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. wymiany komponentów | Automatyzuje analizę wpływu wymiany części, pomagając klientom zminimalizować zakłócenia i zapewnić pełną audytowalność. |
| Doradca ds. wdrażania producenta i ryzyka | Może wspomagać proces wdrożenia i weryfikować zgodność, pomagając klientom zapewnić wysoką jakość dostawców oraz ograniczyć błędy na etapie wdrożenia. |
| Doradca ds. standardów zarządzania danymi głównymi | Pomaga potwierdzić, że dane główne produktu odpowiadają zasadom zarządzania, umożliwiając klientom ograniczenie liczby błędów i utrzymanie integralności danych. |
| Doradca ogólny ds. produktu | Może zapewnić skonsolidowane dane o produktach i alternatywy, pomagając klientom proaktywnie zapobiegać niedoborom i zakłóceniom. |
| Doradca ds. porównania produktów | Może porównać produkty i podkreślić różnice, umożliwiając klientom szybsze i bardziej świadome podejmowanie decyzji dotyczących pozyskiwania. |
| Doradca ds. zgodności z przepisami produktowymi | Może zapewniać wytyczne regulacyjne dotyczące danych produktu, pomagając klientom w rozwiązaniu problemu zgodności i unikaniu kosztownych błędów. |
| Doradca ds. przepływu zadań | Może prowadzić inżynierów przez zasady i zmiany przepływu pracy, pomagając klientom przyspieszyć zarządzanie zmianami i skracać czas cyklu. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Doradca ds. planowania w zakresie wyjątków | Może podsumowywać i analizować wyjątki dotyczące planowania, pomagając klientom przyspieszyć analizę planów i czas reakcji. |
| Doradca ds. planowania w zakresie uwag | Może podsumowywać uwagi dotyczące planów, umożliwiając klientom podejmowanie szybszych i bardziej świadomych decyzji. |
| Asystent planowania cykli | Może podsumowywać zadania związane z planowaniem cykli, pomagając klientom współpracować w czasie rzeczywistym i utrzymać zaangażowanie. |
| Asystent planowania realizacji zamówienia | Może automatyzować planowane realizacje zamówień, pomagając klientom skupić się na ważnych wyjątkach i optymalizować nakłady pracy planistów. |
| Asystent planowania wyrażenia miary | Pomaga poprawić składnię wyrażenia miary, umożliwiając klientom przyspieszenie implementacji i zmniejszenie barier technicznych. |
| Doradca ds. zasad współpracy w ramach łańcucha dostaw | Może odpowiadać na pytania związane z zasadami współpracy, pomagając klientom zmniejszyć koszty ogólne asysty technicznej i usprawniać szkolenia dostawców. |
| Doradca ds. planowania procesów łańcucha dostaw | Może wyjaśniać procesy planowania i własność zadań, umożliwiając klientom uzyskiwanie odpowiedzi w języku naturalnym na podstawie dokumentów procesowych. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Autonomiczny asystent uzupełniania zapasów | Może automatyzować uzupełnianie zapasów o niskiej wartości, pozwalając menedżerom skupić się na strategicznych negocjacjach. |
| Doradca ds. umów | Może podsumowywać szczegóły umowy, pomagając klientom wyjaśniać złożone klauzule i przyspieszyć przegląd umów. |
| Asystent ds. błędów zewnętrznych cen zakupu | Może sugerować rozwiązania problemów związanych z importem cen zakupu, pomagając klientom w tworzeniu dokładnych umów i nieprzerwanych zamówień. |
| Doradca ds. polityki zaopatrzenia | Może dostarczać informacji o zasadach dotyczących zaopatrzenia, pomagając klientom w przestrzeganiu przepisów i obniżeniu kosztów szkoleń. |
| Doradca ds. stanu zapotrzebowania zakupu | Może dokonywać aktualizacji stanu zapotrzebowania, umożliwiając klientom szybką identyfikację zapotrzebowań wymagających podjęcia odpowiednich działań. |
| Asystent ds. konwersji ofert w zapotrzebowania zakupu | Może zmieniać oferty dostawców w zapotrzebowania, pomagając klientom zminimalizować błędy i przyspieszyć przesyłanie. |
| Doradca ds. polityki zrównoważonego rozwoju | Może odpowiadać na pytania dotyczące zgodności z zasadami zrównoważonego rozwoju, pomagając klientom zwiększyć produktywność i udoskonalić raportowanie. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. tworzenia powiadomienia ASN | Pomaga tworzyć zaawansowane zawiadomienia o wysyłce, poprawiając widoczność dostaw i ograniczając ręczne wprowadzanie. |
| Asystent zamknięcia okresu rozliczeniowego kosztów | Może obsługiwać zamykanie okresów kosztów, umożliwiając klientom szybkie pobieranie informacji i automatyzację procedur zamykania. |
| Asystent konfiguracji kosztów | Może kierować decyzjami dotyczącymi konfiguracji kosztów, pomagając klientom podejmować świadome decyzje i przyspieszać ich wdrażanie. |
| Doradca ds. analizy inwentaryzacji cyklicznej | Może podsumowywać odchylenia w zakresie inwentaryzacji cyklicznych, pomagając klientom w rozwiązywaniu powtarzających się problemów i redukowaniu rozbieżności. |
| Asystent ds. postępowania z odrzutami | Może sugerować obsługę odrzuceń produkcji, pomagając klientom zautomatyzować przeróbki i zwiększyć produktywność. |
| Asystent ds. realizacji zamówień | Może usprawniać przetwarzanie zleceń, pomagając klientom przyspieszyć wysyłkę i zmniejszyć nakłady pracy ręcznej. |
| Asystent dat ważności zapasów | Może analizować pozostały okres przechowywania zapasów objętych kontrolą partii. |
| Doradca ds. wiekowania zapasów | Może identyfikować wolno rotujące zapasy, pomagając klientom nadać priorytet dyspozycji i zmniejszyć koszty przechowywania. |
| Asystent zadań magazynowych | Może przydzielać zadania magazynowe, pomagając klientom zoptymalizować przepustowość i przywrócić równowagę pracowników. |
| Asystent rezerwacji zapasów | Może zarządzać przydziałami rezerwacji, umożliwiając klientom szybką ocenę i aktualizację alokacji. |
| Asystent niedoborów pozycji | Może udostępniać analizy niedoborów i alternatywy, umożliwiając klientom szybkie rozwiązywanie problemu niedoborów. |
| Kalkulator kosztów dostaw | Może szacować koszty dostaw, umożliwiając klientom podejmowanie lepszych decyzji dotyczących zaopatrzenia i dokładniejsze prognozowanie. |
| Doradca konserwacyjny | Może zapewniać wskazówki dotyczące napraw, pomagając klientom przyspieszyć rozwiązywanie problemów i zapewnić spójność procesów konserwacji. |
| Konstruktor zleceń roboczych obsługi | Może tworzyć zlecenia robocze w języku naturalnym, umożliwiając klientom usprawnienie tworzenia i zminimalizowanie liczby zadań administracyjnych. |
| Kalkulator kosztu zlecenia roboczego obsługi | Może szacować koszty zleceń roboczych, pomagając klientom weryfikować budżety i optymalizować planowanie. |
| Asystent przydziału operacji | Może sugerować przypisania stacji roboczych, umożliwiając klientom szybkie przywrócenie po przestojach. |
| Doradca ds. procedur operacyjnych | Może wyświetlać wytyczne dotyczące procedur produkcyjnych, pomagając klientom zapewnić bezpieczeństwo i zgodność z przepisami. |
| Asystent spedycji obróbki obcej | Może zarządzać wysyłkami komponentów zlecanymi na zewnątrz, pomagając klientom zminimalizować ręczne zadania i doskonalić współpracę. |
| Rejestrator pracy po konserwacji | Może rejestrować nieplanowaną pracę, pomagając klientom śledzić działania konserwacyjne i zwiększać niezawodność. |
| Asystent ds. analizy dat ważności materiałów | Może identyfikować partie bliskie wygaśnięcia, pomagając klientom zminimalizować straty i zmaksymalizować zużycie. |
| Doradca ds. kontroli jakości | Wspiera inspektorów w dostarczaniu wskazówek dotyczących jakości, pomagając klientom zachować zgodność z przepisami i usprawnić procesy kontroli. |
| Asystent tworzenia rachunków | Pomaga tworzyć rachunki przychodzące, ograniczając ręczne wprowadzanie i poprawiając dokładność zapasów. |
| Doradca ds. części zamiennych | Może rekomendować części na podstawie historii, pomagając klientom szybciej rozwiązywać problemy i automatyzować zamawianie. |
| Doradca ds. magazynu | Może zarządzać przydziałami rezerwacji, umożliwiając klientom szybką ocenę i aktualizację alokacji. |
| Asystent naliczania dostawcy | Może oznaczać flagą problemy z naliczaniem, pomagając klientom standaryzować decyzje i przyspieszać koniec okresu. |
| Moduł ograniczający zakłócenia w dostawach | Może identyfikować i ograniczać ryzyko związane z dostawami, pomagając klientom szybciej reagować na problemy i chronić poziomy usług. |
| Doradca instrukcji roboczych | Może tworzyć instrukcje pracy z dokumentów, pomagając klientom przyspieszyć przygotowywanie dokumentów i przestrzegać zasad. |
| Asysta synchronizacji zleceń roboczych | Może oceniać wpływ zmian definicji, pomagając klientom zminimalizować zakłócenia i ryzyko. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Doradca reguł konfiguratora | Może sprawdzać spójność reguł, pomagając klientom tworzyć niezawodne, wolne od konfliktów konfiguracje produktów. |
| Doradca ds. dostępu do danych | Może wyjaśniać reguły dostępu do danych, pomagając klientom zwiększać bezpieczeństwo i produktywność. |
| Asystent ds. wyjątków dotyczących zamówień | Może rozwiązywać problemy z wyjątkami dotyczącymi zamówień, pomagając klientom zmniejszyć opóźnienia i koszty operacyjne. |
| Konwerter PO na zamówienie sprzedaży | Może konwertować dokumenty PO na pliki gotowe do importu, pomagając klientom zmniejszyć liczbę błędów i koszty przetwarzania. |
| Agent konfiguracji produktu | Może kierować decyzjami dotyczącymi konfiguracji, umożliwiając klientom optymalizację wyboru i zgodności produktów. |
| Doradca ds. rekomendacji promocji | Może dopasowywać zamówienia do promocji, pomagając klientom poprawiać obsługę klienta i zwiększyć sprzedaż. |
| Asystent ds. zamówień sprzedaży | Może tworzyć zamówienia na podstawie języka naturalnego, umożliwiając klientom automatyzację wprowadzania zamówień i zwiększając dokładność. |
| Doradca ds. promocji sprzedaży | Może rekomendować odpowiednie promocje, umożliwiając klientom zwiększenie sprzedaży i personalizację ofert. |
| Asystent ds. zleceń zwrotu | Może automatyzować tworzenie zamówień zwrotnych, pomagając klientom skracać czas przetwarzania i zwiększać ich zadowolenie. |
| Asystent zarządzania zadaniami | Może umożliwiać przełożonym uzyskiwanie informacji o zamówieniach, które nie zostały wysłane w danym dniu. |
| Doradca ds. badania fali | Może podsumowywać realizację fal, pomagając klientom rozwiązywać problemy i poprawiać zgodność z umowami dotyczącymi poziomu usług (SLA). |
HCM — dział kadr
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. certyfikacji świadczeń | Może automatyzować weryfikację świadczeń, zarządzając potwierdzeniami od podmiotów zewnętrznych i aktualizacjami statusu certyfikacji dla menedżerów ds. świadczeń. |
| Doradca ds. planu świadczeń | Pomaga pracownikom zrozumieć i zmaksymalizować ich pakiety świadczeń oraz oferuje spersonalizowane informacje na temat opieki medycznej, stomatologicznej i okulistycznej w oparciu o indywidualne potrzeby. |
| Doradca ds. polityki świadczeń | Może przedstawiać i interpretować właściwe dla przedsiębiorstwa dokumenty dotyczące świadczeń, aby zapewnić jasne wytyczne dotyczące kwalifikowalności i zgodności z przepisami. |
| Analizator przypadków | Może zapewniać wgląd w działania związane z przypadkiem w całym cyklu życia przypadku, w tym w raportowanie z użyciem osi czasu, wskazówki dotyczące następnej czynności oraz wskaźniki prawdopodobieństwa eskalacji i gotowości do rozwiązania problemu. |
| Doradca ds. wynagrodzeń | Może udostępniać pracownikom oparte na danych informacje dotyczące ich wynagrodzenia, w tym pensji, opcji na akcje i dodatkowych płatności. |
| Analityk ds. wytycznych dotyczących wynagrodzeń | Zapewnia widoczność i wskazówki dotyczące trendów rynkowych oraz zasad przedsiębiorstwa w zakresie wynagrodzeń nowych i bieżących pracowników. |
| Analityk ds. zestawień dotyczących wynagrodzenia | Może umożliwiać pracownikom zadawanie pytań, dzięki którym mogą wyjaśnić kwestie dotyczące całkowitego wynagrodzenia. |
| Asystent zarządzania dokumentami pracowników | Pomaga użytkownikom tworzyć, organizować i pobierać dokumenty pracowników, udostępniając jasne, kontekstowe wskazówki i sugestie. |
| Konsjerż pracownika | Może koordynować i klasyfikować zapytania pracowników, pomagając zapewnić, że każde z nich trafi do odpowiedniego agenta w celu uzyskania odpowiedzi. |
| Asystent punktu pomocy pracownika | Pomaga pracownikom rozwiązywać pytania do działu pomocy technicznej za pomocą pytań i odpowiedzi kierowanych przez sztuczną inteligencję i automatycznie tworzy zgłoszenia do punktu pomocy, gdy potrzebna jest dodatkowa asysta techniczna. |
| Doradca ds. informacji o zatrudnieniu | Może pobierać bieżące dane dotyczące zatrudnienia i zapewnia bezpieczny, oparty na rolach dostęp oraz bezpośrednie łącza do odpowiednich stron dotyczących zatrudnienia. |
| Analityk ds. polityki cyklu życia zatrudnienia | Może zapewnić menedżerom szczegółowe wytyczne dotyczące polityki przedsiębiorstwa w zakresie zatrudniania, wdrażania, rozwoju i odejść pracowników. |
| Asystent tworzenia stanowisk | Pomaga specjalistom ds. kadr tworzyć stanowiska, generując nowe rekordy stanowisk na podstawie minimalnych danych wejściowych, takich jak nazwa stanowiska i kod, zgodnie z zasadami organizacyjnymi. |
| Analityk obsługi ścieżek | Pomaga użytkownikom znaleźć i zrozumieć informacje o ścieżkach i zadaniach, podsumowując status ścieżki, zaległe zadania i istotne szczegóły dla zespołów i osób indywidualnych. |
| Konsjerż menedżera | Może przekierowywać zapytania menedżerów dotyczące zarządzania zespołem, na przykład dotyczące wynagrodzeń, nieobecności i talentów, do odpowiedniego agenta w celu uzyskania odpowiedzi. |
| Asystent zmian wynagrodzenia menedżera | Może pomagać w przygotowaniu i przesyłaniu zmian wynagrodzeń, w tym w weryfikacji zabezpieczeń, sprawdzaniu transakcji i procedurze zatwierdzania zgodnie z obowiązującymi standardami. |
| Asystent aktualizacji stanu cywilnego | Pomaga pracownikom wyświetlać i aktualizować ich stan cywilny, udostępniając dokładne, oparte na rolach wskazówki oraz wprowadzając poprawne zmiany stanu. |
| Asystent ds. wdrażania nowych pracowników | Wspiera nowych pracowników w pierwszych dniach ich pracy, oferując informacje na temat zasad, kultury i kluczowych zasobów firmy. |
| Analityk schematów organizacyjnych | Pomaga pracownikom zrozumieć struktury organizacyjne, ścieżki raportowania i funkcje działów. |
| Analityk ds. dodatków i nagród | Pomaga informować pracowników o dostępnych dodatkach i nagrodach, ułatwiając im maksymalne wykorzystanie oferowanych przez firmę korzyści i programów uznaniowych. Pomaga zapewnić kierownikom liniowym informacje na temat firmowych zasad dotyczących wyróżnień i nagród. |
| Asystent wkładu osobistego | Ułatwia pracownikom rejestrowanie się do nowych składek osobistych, przeglądanie bieżących i przyszłych szczegółów składek oraz wprowadzanie zmian zgodnie z regułami planu i zasadami organizacyjnymi. |
| Doradca ds. informacji osobistych | Ułatwia pracownikom aktualizowanie danych osobowych i zadawanie pytań za pomocą bezpośrednich łączy do odpowiednich stron z danymi. |
| Asystent ds. stanowisk | Wspomaga menedżerów i dział kadr w podejmowaniu opartych na danych decyzji dotyczących zarządzania stanowiskami, w tym zastępstw i nowych ról. |
| Doradca ds. promocji | Wspomaga menedżerów i dział kadr w identyfikacji, ocenie i rekomendacji pracowników pod kątem awansu na podstawie ustalonych parametrów. |
| Analityk ds. odpowiedzialności przedstawicieli | Pomaga przedstawicielom zrozumieć zakres ich kontroli, wymieniając przydzielone obszary odpowiedzialności i pracowników, za których są odpowiedzialni. |
| Asystent ds. rezygnacji | Wspomaga pracowników w procesie rezygnacji z pracy udzielając wskazówek, odpowiadając na kluczowe pytania i zapewniając dostęp do czynności związanych z odejściem z pracy. |
| Analityk ds. emerytur i świadczeń emerytalnych | Zapewnia informacje dotyczące planowania emerytalnego, w tym 401(k) i opcji emerytalnych, wspierając pracowników w przygotowaniach do życia po zakończeniu pracy. |
| Przewodnik dotyczący potrącania podatku | Wspiera pracowników poprzez wybory W-4, aby umożliwić potrącanie prawidłowej kwoty podatku, zapobiegać niespodziankom w czasie rozliczeń podatkowych i zarządzać przepływami środków pieniężnych przez cały rok. |
| Asystent ds. administrowania transakcjami | Pomaga administratorom zarządzać oraz diagnozować i rozwiązywać problemy z transakcjami w trakcie ich realizacji, oferując gotowe do wdrożenia wnioski i zapewniając wsparcie w postaci przepływu zadań opartego na sztucznej inteligencji. |
| Analityk wglądu w struktury zatrudnienia | Pomaga specjalistom ds. kadr analizować dane dotyczące struktury zatrudnienia, odpowiadając na pytania dotyczące jednostek biznesowych, działów, lokalizacji i stanowisk. |
| Asystent zmiany godzin pracy | Może zapewniać informacje dla menedżerów i specjalistów ds. kadr dotyczące zmian w godzinach pracy, pobierając bieżące dane, obliczając ekwiwalenty pełnego etatu i przygotowując aktualizacje do przesłania za pomocą standardowego procesu zatwierdzania. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Coach kariery | Może rekomendować kandydatom stanowiska najlepiej dopasowane do ich profilu i wspomaga ich, odpowiadając na pytania w czasie rzeczywistym, pomagając w przygotowaniach do rozmowy kwalifikacyjnej oraz tworząc podsumowanie kariery zawodowej. |
| Przewodnik po planowaniu kariery | Pomaga pracownikom w wyznaczaniu celów zawodowych i opracowywaniu planu ich osiągnięcia, oferując porady dotyczące rozwoju umiejętności i kariery. |
| Doradca ds. zatrudniania pracowników | Pomaga dostarczać menedżerom ds. rekrutacji informacje i rekomendacje usprawniające proces rekrutacji. |
| Mobilność wewnętrzna: doradca ds. poszukiwania wakatów | Może dopasowywać pracowników do dostępnych wakatów na podstawie doświadczenia i zainteresowań oraz przekazuje informacje na temat kwalifikacji i dopasowania do pracy. |
| Mobilność wewnętrzna: doradca ds. dopasowania do pracy | Może oceniać dopasowanie pracowników do nowego miejsca pracy, udzielać w czasie rzeczywistym wskazówek dotyczących zasad oraz rekomendować zasoby służące rozwijaniu umiejętności. |
| Asystent ds. zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi | Może automatyzować planowanie rozmów kwalifikacyjnych, zarządza zaproszeniami w kalendarzu, rozwiązuje konflikty i wysyła przypomnienia do kandydatów i osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne. |
| Doradca ds. przeglądania kandydatów | Może pomagać rekruterom, udzielając im w czasie rzeczywistym dostosowanych do kontekstu odpowiedzi na pytania dotyczące poszczególnych kandydatów do pracy. |
| Analityk ds. ofert pracy | Może zapewniać asystę i odpowiada na pytania dotyczące ofert pracy i polityki wynagrodzeń podczas tworzenia ofert pracy. |
| Analityk ds. tworzenia ofert pracy | Może pomagać menedżerom ds. rekrutacji i udzielać im odpowiedzi na ogólne i szczegółowe pytania dotyczące tworzenia ofert pracy. |
| Analityk ds. osób poszukujących pracy | Może pomagać osobom poszukującym pracy w przygotowaniu się do podjęcia i znalezieniu zatrudnienia, oferując wskazówki dotyczące CV, coaching przed rozmową kwalifikacyjną i strategie poszukiwania pracy. |
| Doradca ds. nauczania i szkoleń | Pomaga rekomendować pracownikom szkolenia i możliwości rozwoju, promując ciągłe uczenie się i podnoszenie kwalifikacji. |
| Asystent ds. finalizacji przydzielonych szkoleń | Aktualizuje stan ukończenia przydzielonych szkoleń na podstawie przesłanych plików, instrukcji z poczty elektronicznej lub poleceń wprowadzonych w języku naturalnym. |
| Asystent ds. tworzenia szkoleń | Może tworzyć wersje robocze przydzielonych szkoleń, w tym szkoleń indywidualnych, opartych na adresach URL oraz jedno- lub wielozadaniowych, na podstawie instrukcji przesłanych pocztą elektroniczną lub załadowanych plików. |
| Opiekun dydaktyczny | Może odpowiadać na zadawane przez pracowników pytania dotyczące materiałów szkoleniowych online. |
| Menedżer Edge | Pomaga identyfikować motywy, postępy i potencjalne zagrożenia dotyczące pracowników na podstawie odpowiednich sygnałów z systemu HCM oraz może rekomendować działania coachingowe do zastosowania na potrzeby rozmów z przełożonymi i dalszych kroków. |
| Asystent ds. wyników i celów | Pomaga pracownikom w ustalaniu i osiąganiu celów dotyczących wydajności, zapewniając informacje zwrotne i plany rozwoju w celu poprawy wyników pracy. |
| Asystent odpowiedzi e-mail w procesie rekrutacji | Może przygotowywać odpowiedzi e-mail na pytania kandydatów przy użyciu zatwierdzonych przez organizację zasad rekrutacji i dokumentów procesowych. |
| Doradca ds. planowania sukcesji | Pomaga w identyfikacji potrzeb w zakresie sukcesji, oceniając kondycję potencjalnych kandydatów oraz automatyzując tworzenie planów sukcesji, aktualizacji i symulacji ryzyka. |
| Doradca ds. talentów | Może pomagać menedżerom w ocenie talentów, oferując narzędzia i informacje pozwalające dostosować potencjał pracowników do celów biznesowych. |
| Asystent ds. oceny talentów | Pomaga w procesie przeglądu talentów, oferując narzędzia pomagające kierownikom w gromadzeniu i podsumowywaniu ocen pracowniczych. |
| Asystent ds. celów zespołu | Wspomaga menedżerów w wyznaczaniu, śledzeniu i dostosowywaniu celów zespołu dzięki automatycznym przypomnieniom, podsumowaniom i informacjom o zasadach. |
| Analityk ds. postępów w szkoleniach zespołowych | Może podsumowywać postępy szkolenia zespołowego, w tym zaległe i ukończone szkolenia. |
| Doradca ds. synchronizacji zespołu | Może zbierać cotygodniowe aktualizacje od zespołów i przekazuje menedżerom podsumowania spotkań wraz z pytaniami uzupełniającymi. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Analityk ds. umów zbiorowych | Pomaga pracownikom zrozumieć układy zbiorowe i ich wpływ na warunki zatrudnienia. |
| Asystent ds. postanowień sądu | Może zarządzać potrąceniami z wynagrodzenia nakazanymi przez sąd, aby zapewniać zgodność z przepisami i zmniejszać obciążenia administracyjne. |
| Analityk ds. umów o pracę | Pomaga zapewnić klarowność i widoczność umów o pracę, umożliwiając pracownikom zrozumienie ich postanowień. |
| Analityk ds. urlopów i nieobecności | Pomaga pracownikom zapoznać się z zasadami dotyczącymi urlopów i nieobecności, wspierając ich przy składaniu wniosków o czas wolny i pomagając im zrozumieć ich prawa i przysługujące im świadczenia. |
| Doradca ds. polityki dotyczącej urlopów i nieobecności | Może znaleźć i wyjaśnić politykę dotyczącą urlopów i nieobecności, aby pracownicy mogli wnioskować o czas wolny i rozumieli swoje prawa. |
| Doradca ds. polityki płacowej | Może pobierać i analizować dokumenty dotyczące polityki płacowej, aby zwrócić zwięzłe wytyczne dotyczące zasad wynagradzania i najlepszych praktyk. |
| Analityk ds. przeliczania listy płac | Może wyjaśniać potencjalne nieprawidłowości dotyczące listy płac, wskazując najważniejsze czynniki mające na nie wpływ i wspomagając administratorów listy płac w analizie przyczyn źródłowych. |
| Analityk ds. pasków płacowych | Może wyjaśniać szczegóły dotyczące pasków płacowych, aby pomóc pracownikom zrozumieć strukturę wynagrodzenia i potrąceń. |
| Asystent ds. planowania zmian | Może pomagać w tworzeniu harmonogramów zmian pracowników i zarządzaniu nimi, umożliwiając bardziej optymalne pokrycie i dostosowanie do indywidualnych preferencji. |
| Asystent ds. rejestracji czasu pracy | Może automatyzować proces wprowadzania czasu pracy zespołów poprzez przetwarzanie przesłanych podpisanych grafików pracy i generowanie podsumowań kart czasu pracy. |
| Asystent ds. kart czasu pracy | Pomaga w dokładnym i terminowym składaniu kart czasu pracy, wspierając prawidłowe śledzenie przepracowanych godzin. Asystuje przy wyjaśnianiu sposobu obliczania wynagrodzenia na podstawie przepracowanych godzin. |
| Analityk ds. przeglądu kart czasu pracy | Może analizować bieżące i wcześniejsze karty czasu pracy w celu podsumowywania zgłoszonych godzin, identyfikowania wykrytych odchyleń i sugerowania czynności przeglądu przed przesłaniem lub zatwierdzeniem. |
| Asystent ds. wysyłania kart czasu pracy | Ładuje karty czasu pracy z plików CSV, wyświetla ich podgląd i przesyła je do osób zarządzających czasem pracy. |
CX — obsługa klienta
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Doradca ds. kont | Może zapewniać informacje o koncie, podsumowując dane konta, kluczowe kontakty, dane dotyczące subskrypcji, faktury oraz wszelkie raporty z badań dotyczących konta lub dokumenty dotyczące ujawniania informacji finansowych dołączone do konta. |
| Przewodnik dotyczący zaangażowania klientów | Może automatyzować badanie kont, ujawniając kluczowe informacje, które pomagają zespołom sprzedaży identyfikować możliwości, angażować interesariuszy i stymulować wzrost przychodów. |
| Agent zajmujący się podsumowaniem planu rozwoju współpracy z klientem | Może tworzyć gotowy do udostępnienia przegląd klienta, obejmujący cele i strategie, szanse sprzedaży, działania oraz kluczowe osoby kontaktowe. |
| Agent zajmujący się asystą administracyjną systemu CPQ | Pomaga ograniczyć nakłady pracy związane z wdrożeniem i konserwacją, zapewniając wskazówki na podstawie dokumentów dotyczących produktu oraz konfiguracji środowiska klienta. |
| Agent ds. raportów Express | Umożliwia użytkownikom uzyskiwanie kompletnych, gotowych do użycia raportów, łączących wizualizacje i tabele z prostymi podpowiedziami, takimi jak „Pokaż mi zamknięte możliwości wg etapu dla kwartału 2”. |
| Doradca ds. planu wynagrodzeń motywacyjnych | Może upraszczać złożone struktury wynagrodzeń, pomagając przedstawicielom handlowym zrozumieć potencjał dochodów i zachować motywację, a jednocześnie osiągnąć cele biznesowe. |
| Doradca ds. płatności motywacyjnych | Może udzielać sprzedawcom odpowiedzi w czasie rzeczywistym na temat planów wynagrodzeń motywacyjnych i zmian zasad. |
| Agent zajmujący się analizami | Może udostępniać opisowe wyjaśnienia dotyczące analityki graficznej, sugerować odpowiednie zadania kontynuacji oraz odpowiadać na pytania użytkowników. |
| Asystent ds. tworzenia bazy wiedzy | Może automatyzować tworzenie bazy wiedzy, wykorzystując sztuczną inteligencję do generowania wysokiej jakości, spójnych artykułów na podstawie danych o usługach, pomagając zwiększyć produktywność i zapewniając dokładne informacje na czas. |
| Generowanie odpowiedzi na podstawie wiedzy | Może generować odpowiedzi na podstawie dostępnej bazy wiedzy przedsiębiorstwa lub z wykorzystaniem dużego modelu językowego opartego na sztucznej inteligencji, gdy przedsiębiorstwo nie dysponuje odpowiednią wiedzą. |
| Asystent ds. wyszukiwania w bazie wiedzy | Pomaga zespołom serwisowym odpowiadać dokładnie i skutecznie, generując kontekstowe odpowiedzi na podstawie treści z bazy wiedzy. |
| Agent ds. doradztwa w sprawie potencjalnych klientów | Może podkreślać pominięte interakcje, podsumowywać zachowania potencjalnych klientów i rekomendować kolejne najlepsze działania za pośrednictwem interfejsu konwersacyjnego, umożliwiając sprzedawcom szybkie i pewne działanie. |
| Przewodnik po możliwościach dotyczących ofert | Może przyspieszyć tworzenie ofert dzięki analizom opartym na sztucznej inteligencji, zautomatyzowanemu generowaniu dokumentów i przeglądom kont w czasie rzeczywistym, gwarantując sprawną realizację transakcji. |
| Agent zajmujący się doradztwem w sprawach ofert | Pomaga w tworzeniu dokładnych i zgodnych z zasadami ofert, zapewniając odpowiedzi dotyczące zasad i wytycznych w zakresie ustalania cen, konfiguracji oraz zatwierdzania w ramach procesu tworzenia oferty. |
| Agent zajmujący się analizą informacji sprzedażowych oraz doradztwem w sprawach klientów/produktów | Może korzystać z funkcji generowania odpowiedzi opartej na pobraniu odpowiednich danych (RAG) oraz modeli predykcyjnych, aby w czasie rzeczywistym przedstawiać rekomendacje, informacje oparte na dokumentach, analizę SWOT oraz wskazówki oparte na danych dotyczące klientów, kontaktów i produktów w ramach procesu sprzedaży. |
| Agent zajmujący się doradztwem w sprawie subskrypcji | Może określać potencjalne problemy i udzielać wskazówek dotyczących skutków wprowadzanych zmian, aby pomagać zespołom ds. obsługi klientów w proaktywnym zarządzaniu korzyściami dla klienta w całym cyklu życia. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. tworzenia bazy wiedzy | Może automatyzować tworzenie bazy wiedzy, wykorzystując sztuczną inteligencję do generowania wysokiej jakości, spójnych artykułów na podstawie danych o usługach, pomagając zwiększyć produktywność i zapewniając dokładne informacje na czas. |
| Generowanie odpowiedzi na podstawie wiedzy | Może generować odpowiedzi na podstawie dostępnej bazy wiedzy przedsiębiorstwa lub z wykorzystaniem dużego modelu językowego opartego na sztucznej inteligencji, gdy przedsiębiorstwo nie dysponuje odpowiednią wiedzą. |
| Asystent ds. wyszukiwania w bazie wiedzy | Pomaga zespołom serwisowym odpowiadać dokładnie i skutecznie, generując kontekstowe odpowiedzi na podstawie treści z bazy wiedzy. |
| Agent ds. powiadomień | Może wysyłać wiadomości e-mail lub globalne powiadomienia dźwiękowe, ilekroć zgłoszenie serwisowe wymaga uwagi właściciela, zapewniając wygodny sposób powiadamiania użytkowników końcowych. |
| Samoobsługowy agent czatu | Może odpowiadać na typowe zapytania, takie jak rozwiązywanie problemów, śledzenie zamówień i zwroty bez interwencji człowieka. |
| Agent ds. tworzenia zgłoszeń serwisowych | Może wykorzystywać sztuczną inteligencję, aby przekształcać rozmowy z klientami, zapisy rozmów telefonicznych i wiadomości e-mail w praktyczne zlecenia obsługi, rejestrując kluczowe szczegóły i analizując załączone dokumenty w czasie rzeczywistym. |
| Agent ds. rozwiązywania zgłoszeń serwisowych | Może przyspieszać rozwiązywanie problemów, dostarczając zalecenia sztucznej inteligencji i odpowiednie artykuły z bazy wiedzy, zmniejszając obciążenie agentów i zwiększając zadowolenie klientów. |
| Agent zajmujący się podsumowywaniem zgłoszeń serwisowych | Może podsumowywać zgłoszenia serwisowe i stosowne komunikaty oraz poprawia jakość i standaryzuje komunikację między zespołami. |
| Agent ds. klasyfikacji zgłoszeń serwisowych | Może wykorzystywać generatywną sztuczną inteligencję do analizowania i klasyfikowania przychodzących zleceń obsługi na podstawie produktu, taksonomii usługi i jakości zawartości. Agent ma za zadanie ocenić, czy żądanie zawiera wystarczająco dużo szczegółów i w razie potrzeby może poprosić użytkownika o dodatkowe informacje. |
| Agent ds. zleceń roboczych | Może automatycznie przygotowywać wstępne zlecenia robocze z wstępnie uzupełnionymi atrybutami na podstawie podobnych zleceń serwisowych, udostępniać takie wstępne zlecenia robocze pracownikom serwisu klienta do przeglądu oraz śledzić status zleceń roboczych w całym cyklu życia. |
| Agent AI | Opis |
|---|---|
| Asystent ds. tworzenia treści kampanii | Może używać generatywnej sztucznej inteligencji do tworzenia atrakcyjnych treści marki we wszystkich kanałach, pomagając marketerom skalować spersonalizowane kampanie i przyspieszać wprowadzanie produktów na rynek. |
| Agent ds. optymalizacji kampanii | Może wykorzystywać sztuczną inteligencję, aby pomóc w określeniu następnej najlepszej czynności, zoptymalizować czas i komunikację oraz dostarczać spersonalizowane rekomendacje, które pomagają maksymalizować zaangażowanie i wpływ kampanii. |
| Agent ds. planowania kampanii | Może wykorzystywać modele skłonności oparte na sztucznej inteligencji oraz modelowanie podobieństw, aby pomóc przewidywać zachowania klientów, optymalizować targetowanie i maksymalizować zwrot z inwestycji w marketing poprzez spersonalizowane kampanie. |
| Agent zajmujący się tworzeniem tekstów marketingowych | Może generować dostosowane do marki, właściwe dla konkretnego kanału komunikacji i dopasowane do odbiorców treści wiadomości e-mail, tematy wiadomości oraz wiadomości SMS, pomagając zespołom w personalizacji kampanii na dużą skalę. |
Poznaj AI Agent Studio
-
Dopasuj agenty sztucznej inteligencji do swoich unikatowych potrzeb
Modyfikuj wbudowane agenty AI osadzone w aplikacjach Fusion Applications lub twórz własne agenty niestandardowe za pomocą aplikacji AI Agent Studio.
-
Inteligentna analiza treści
Zmień wewnętrzną wiedzę działu w część ujednoliconej wiedzy przedsiębiorstwa, z której agenty AI mogą czerpać aktualne i dokładne informacje.
-
Rynek agentów AI
Uzyskaj dostęp do globalnego ekosystemu certyfikowanych partnerów bezpośrednio w AI Agent Studio i wdrażaj utworzonych przez nich agentów w ciągu kilku minut, a nie miesięcy.
-
Twórz, integruj i uruchamiaj automatyzację sztucznej inteligencji oraz aplikacje agentowe
Zbuduj podstawę bardziej autonomicznego przedsiębiorstwa dzięki kompletnej platformie programistycznej do tworzenia automatyzacji sztucznej inteligencji i aplikacji agentowych.
Funkcje Oracle AI Agent Studio
-
Pulpit zwrotu z inwestycji w agenta
Mierzy wartość agenta związaną z transakcjami i przepływami zadań
-
Konstruktor aplikacji agentowych
Tworzenie i orkiestracja aplikacji w języku naturalnym
-
Wzorce agentowe
Probabilistyczne, hierarchiczne agenty i deterministyczne przepływy zadań AI
-
Rynek agentów AI
Agenci i aplikacje agentowe tworzone przez partnerów, dostępne w aplikacji AI Agent Studio
-
Inteligentna analiza treści
Magazyn wiedzy przedsiębiorstw
-
Pamięć kontekstowa
Rejestrowanie interakcji użytkownika na potrzeby przyszłego kontekstu
-
Człowiek w pętli
Procesy zatwierdzania i kontrole nadzorcze
-
Interoperacyjność (MCP, A2A)
Łączenie agentów z systemami zewnętrznymi i innymi agentami
-
Wybór modelu LLM
Wybrane i zoptymalizowane modele dla każdego zastosowania
-
Monitorowanie i wgląd
Śledzenie wydajności i działania agentów
-
Treści multimodalne
Obsługa treści multimedialnych, w tym obrazów, dźwięku i wideo
-
Natywne obiekty biznesowe
Bezpośredni, bezpieczny dostęp do transakcji i danych z aplikacji Fusion
-
Gotowe szablony
Przyspiesz prace dzięki wzorcom początkowym
-
Bezpieczeństwo i zaufanie
Obsługa funkcji zarządzania i kontroli klasy korporacyjnej
-
Testowanie i walidacja
Ocena jakości agenta przed wdrożeniem
-
Narzędzia, tematy i podpowiedzi
Podstawowe elementy składowe do działania agentów
Przenieś swoje umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji na wyższy poziom dzięki nowym szkoleniom i certyfikacjom Oracle AI Agent Studio
Ucz się bezpośrednio od ekspertów ds. produktów Oracle, buduj praktyczne umiejętności agentów AI i zdobywaj uznane na całym świecie certyfikaty potwierdzające Twoją wiedzę.
Oracle Applications — pierwsze kroki
Zastrzeżenie. Powyższy tekst powstał jako zarys ogólnych założeń produktu. Jest on przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych i nie należy włączać go do jakiejkolwiek umowy. Tekst ten nie stanowi również zobowiązania do dostarczenia jakichkolwiek materiałów, kodu ani funkcji i nie należy kierować się nim podczas podejmowania decyzji o zakupie. Proces opracowywania i wydawania, termin udostępnienia oraz ceny jakichkolwiek opisanych funkcji lub funkcjonalności produktów Oracle może ulec zmianie i pozostaje w gestii Oracle Corporation.