Oracle AI for HCM عبارة عن مجموعة من إمكانات الذكاء الاصطناعي التقليدي والتوليدي التي يمكن أن تساعدك في إنجاز المهام في وقت أقل، واتخاذ قرارات أفضل، وتحسين تجارب الموظفين، ورفع كفاءة عمليات الموارد البشرية، مثل التوظيف، وإدارة المواهب، والتطوير الوظيفي، وتقديم الخدمات، مع حماية المعلومات الحساسة والخاصة المملوكة.
تعرَّف على طريقة مساعدة وكلاء Oracle AI الجدد المؤسسات في تحسين عمليات الموارد البشرية من التوظيف إلى التقاعد وتمكين إدارة الأداء المستمرة.
اكتشف كيف يتيح AI Agent Studio للعملاء توسيع نطاق وكلاء الذكاء الاصطناعي وإنشائهم ونشرهم وإدارتهم بسهولة.
تعرف على كيفية مساعدة وكلاء Oracle AI الموظفين والمديرين على إكمال عملهم بكفاءة أكبر وتحسين تجارب الموظفين.
عزز عمليات القوى العاملة من خلال مراقبة الإشارات المؤسسية وتنسيق الإجراءات حتى يتقدم العمل دون تأخير.
تنسيق فِرق وكلاء الذكاء الاصطناعي المُتخصصين الذين يفسِّرون الإشارات وينفذون أعمالاً متعددة الخطوات للمساعدة في تحقيق نتائج.
شارك في مساحة عمل تعمل بالوكلاء وتبرز الأولويات وتُعد الإجراءات وتساعد في المضي قدمًا بشكل أسرع.
حول تركيزك من التنسيق من خلال السماح لتطبيقات الوكلاء بدعم العمل بشكل مستقل عند الاقتضاء، حتى يتمكن العمال من التركيز على الأنشطة التي تتطلب القيادة البشرية والحكم.
راقب الاتفاقيات والسياسات باستمرار وأبرز المشكلات المحتملة مبكرًا حتى تتمكن الفِرق من معالجتها قبل تأثيرها على العمل.
قدِّم مساعدة من الذكاء الاصطناعي تلك التي تستخدم بيانات Oracle Fusion Cloud HCM والأمان المُدمج في بيئة سحابية موحدة واحدة.
قدِّم توصيات واعية بالأدوار على أساس ملفات تعريف الموظفين وسياق القوى العاملة لدعم القرارات المستنيرة.
مكِّن الموظفين والمديرين من طرح أسئلة حول المزايا والأجور والسياسات وبرامج الموارد البشرية وتلقي الردود السياقية.
يمكنك إنشاء ملخصات وصياغة استجابات وإعداد توصيات لمساعدة المديرين وفِرق الموارد البشرية في العمل أسرع وبشكل أكثر ثقة.
ساعد المستخدمين في أنشطة الموارد البشرية، مثل تحديد المزايا ومراجعات الأداء والتخطيط الوظيفي باعتباره جزء من عمليات سير العمل لديهم.
استفد من مجموعة شاملة من الأدوات لإنشاء وكلاء الذكاء الاصطناعي وتوسيع نطاقهم ونشرهم وإدارتهم عبر المؤسسة.
استفِد من الذكاء الاصطناعي التوليدي للمساعدة في إنشاء أوصاف وظيفية جذابة تعرِض متطلبات المنصب ومعايير النجاح.
إنشاء صفحات الوظائف استنادًا إلى فئات الوظائف لتقديم تجارب مخصصة للمرشحين.
استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي للمساعدة في إنشاء ملخصات موجزة لمعلومات الشركة والمحتوى المسهب حول موضوعات التوظيف مثل المزايا وبيئة مكان العمل وثقافة الشركة.
استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي لعمل ملخص موجز يصف أفضل إمكانات المرشح وسماته لشغل المنصب.
تقديم درجة للمرشحين بتفاصيل مبنية على المقارنة استنادًا إلى معايير متعددة، مثل المهارات وتاريخ الوظيفة والتعليم، لمساعدتهم على فهم مدى ملاءمتهم لشغل الوظيفة.
امنح المرشحين إجابات مدعومة بالذكاء الاصطناعي التوليدي عن أسئلة حول الشركة وقسم التوظيف والمزايا ومتطلبات الوظيفة.
استخدم الذكاء الاصطناعي للمساعدة في الحفاظ على تحديث مخزون مهارات مؤسستك، والوقوف على الثغرات، ودعم قرارات تخطيط المواهب.
يمكن للذكاء الاصطناعي تقديم توصيات بشأن المهارات الجديدة لمساعدة الموظفين على النمو وتطوير حياتهم المهنية.
امنح كل موظف فرص النمو والتعلم بتوصيات من الذكاء الاصطناعي والتي تتكيف تلقائيًا مع التغييرات في دوره وأعماله.
ساعد الموظفين على فهم إمكانات نموهم الوظيفي من خلال تسهيل اكتشاف خيارات وظيفية مختلفة والأدوار التي يوصي بها الذكاء الاصطناعي.
استفد من الذكاء الاصطناعي التوليدي لصياغة أوصاف الوظائف والمناصب للمساعدة في تحفيز الموظفين على استكشاف الفرص الوظيفية.
امنح الموظفين مساعد ذكاء اصطناعي توليدي يقترح أوصاف الأهداف ومقاييس النجاح للأهداف الفردية وأهداف الفريق.
يمكنك إنشاء ملخص مراجعة أداء من خلال تحليل مصادر بيانات متعددة للمساعدة في زيادة محادثات الأداء.
يمكنك صياغة التعليقات التي تُقدّر نجاح الموظف بأسلوب يتماشى مع ثقافة شركتك.
استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي لصياغة تعليقات الملاحظات للمساعدة في تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم.
ساعد على تحسين النتائج والارتقاء بمستوى الدقة والموثوقية من خلال موجهات الذكاء الاصطناعي التوليدي المتضمنة.
استخدم الذكاء الاصطناعي التوليدي لمنح الموظفين الدعم السياقي للمساعدة في توجيههم خلال المعاملات وتدفقات العمليات.
تمكين الموظفين من الحصول على إجابات وإكمال سير العمل من خلال التحدث مع مساعد رقمي مدعوم بالذكاء الاصطناعي.
امنح العاملين إمكانية الوصول إلى قاعدة معارف من خلال البحث المدعوم بالذكاء الاصطناعي للمساعدة في حل الاستعلامات الروتينية.
استفد من الذكاء الاصطناعي التوليدي لإنشاء مقالات قاعدة المعارف للإجابة عن الأسئلة الشائعة في وقت أقل وبجهد أقل.
ابتكر التجارب ووسّع نطاقها باستخدام نموذج لغة كبيرة (LLM) للمساعدة في الارتقاء بأداء القوى العاملة.
تم تصنيف Oracle بصفتها شركة رائدة في دليل المشتري لـ Ventana Research لعام 2024: أنظمة إدارة التعلم.
يمكن للمؤسسات اعتماد أحدث إمكانات الذكاء الاصطناعي بسرعة وسهولة لمساعدة الموظفين في تحسين الإنتاجية وتبسيط مهام سير العمل وتوجيه العمال طوال دورة حياة الموظف بأكملها بدءًا من التوظيف حتى إنهاء الخدمة. استكشف ميزات الذكاء الاصطناعي حسب عملية الموارد البشرية في الجدول التالي.
ملاحظة: يُشار إلى ميزات الذكاء الاصطناعي التوليدي بـ *، ويُشار إلى وكلاء الذكاء الاصطناعي بـ **.
| حالة استخدام | الميزة التي تحصل عليها الشركات |
|---|---|
| البريد الإلكتروني للمرشح والرسائل النصية | صياغة رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية لمرشح واحد أو أكثر فيما يتعلق بدعوات التقدم للوظائف والخطوات التالية وتذكيرات المهام وموضوعات التوظيف الأخرى.* |
| ملخص تجربة المرشح | تقديم ملخص للمرشحين يسلط الضوء على أفضل إمكاناتهم وسماتهم المناسبة للوظيفة.* |
| أسئلة وأجوبة من المرشحين | تمكين المرشحين من الحصول على إجابات فورية بطريقة حوارية حول الشركة، وإدارة التوظيف، والمزايا، ومتطلبات الوظيفة.* |
| نتيجة المرشح (مقتطف مطابقة الوظيفة) | تزويد المرشحين بنتيجة تتضمن تفاصيل مبنية على المقارنة استنادًا إلى معايير متعددة، مثل المهارات وتاريخ الوظيفة والتعليم، لمساعدتهم على فهم مدى ملاءمتهم لشغل الوظيفة.* |
| استعلام البحث عن مرشح | يحوِّل استعلامات اللغة الطبيعية إلى عوامل تصفية مرتبطة بالوظيفة ومعتمدة من المستخدم، مما يسمح بإجراء مراجعة وتأكيد واضحين قبل تحسين نتائج البحث عن المرشح.* |
| مدرب مهني | التوصية بأدوار أفضل ملاءمة للمرشحين ودعمهم من خلال الأسئلة والأجوبة الفورية وإعداد المقابلات وجدولة المقابلات وإنشاء ملخصات وظيفية.** |
| محتوى موقع التوظيف | إنشاء ملخصات موجزة لمواقع التوظيف تتضمن معلومات الشركة المطولة ومحتوى حول موضوعات التوظيف، مثل المزايا، وبيئة العمل، وثقافة الشركة، للمساعدة في جذب المرشحين وإشراكهم.* |
| محلل إرشادات التعويضات | المساعدة في تقديم رؤى وإرشادات حول اتجاهات السوق وسياسات الشركة المتعلقة بالتعويضات للموظفين الجدد والترقيات.** |
| مستشار توظيف الموظفين | مساعدة مديري التوظيف في تقديم رؤى وتوصيات لتبسيط عملية التوظيف والمساعدة في تحديد أفضل المرشحين لشغل الوظائف الشاغرة.** |
| مساعد إدارة المقابلات | أتمتة جدولة المقابلات، وإدارة دعوات التقويم، وحل التعارضات، وإرسال تذكيرات للمرشحين والمقابلات.** |
| معلومات حول جدولة المقابلات | يمكنك إنشاء محتوى مرتبط بالمقابلات، بما في ذلك ملاحظات الجدولة وإرشادات المُحاور، باستخدام سياق طلب الشراء لدعم جدولة المقابلات.* |
| درجة المتقدم للوظيفة | تقدم لأخصائيي التوظيف درجة لمعرفة مدى تطابق طلبات المرشحين مع طلبات التوظيف من خلال مقارنة متطلبات طلب التعيين الوظيفي مع تعليم المرشح للوظيفة وخبرته ومهاراته وملف تعريفه.* |
| مستشار فحص طالب الوظيفة | مساعدة أخصائيي التوظيف من خلال تقديم إجابات في الوقت الفعلي خاصة بالسياق على الأسئلة المتعلقة بالمتقدمين للوظائف الفردية.** |
| نظرة عامة على طلب الوظيفة | لخِّص نشاط الفحص والمقابلات، والخبرة والمهارات المُقدمة من المرشح، وطلب المرشح لدعم التوظيف وتقييم المديرين.* |
| الإطارات الجانبية لفئات الوظائف والصفحات الترحيبية | إنشاء صفحات مهنية حسب فئات الوظائف لتقديم تجارب مخصصة للمرشحين والمساعدة في زيادة مشاركة المرشحين.* |
| محلل عروض العمل | يوفر الدعم ويجيب على أسئلة العروض وسياسة التعويض أثناء إنشاء عروض العمل.** |
| أوصاف إعلانات الوظائف | إنشاء أوصاف إعلانات وظائف جذابة تنقل بوضوح متطلبات الوظيفة ومعايير النجاح. |
| محلل طلب الوظيفة | زوِّد مديري التوظيف بالدعم والإجابات على الأسئلة العامة والميدانية عند إنشاء طلبات التوظيف.** |
| الوظائف الموصى بها | تنبيه المرشحين الذين يبحثون عن فُرص وظيفية عبر الإنترنت للأدوار المُتاحة التي يمكن تأهيلهم لها استنادًا إلى تحليل الذكاء الاصطناعي لتجربتهم. |
| مساعد الاستجابة لرسائل البريد الإلكتروني للتوظيف | صُغ ردود عبر البريد الإلكتروني على أسئلة المرشحين باستخدام سياسات التوظيف المُعتمدة من المؤسسة ومستندات المعالجة.** |
| مرشحون متشابهون | عرض المرشحين الذين تتطابق ملفاتهم بشكل قوي مع ملف تعريف الموظف الذي قام بإخلاء دور. |
| الوظائف المشابهة | تنبيه المرشحين الذين يبحثون عن فُرص وظيفية عبر الإنترنت للوظائف المتاحة أصحاب ملف تعريف يحتوي على مهارات/تجربة مماثل للدور الذي يبحثون عنه. |
| المرشحون المقترحون | يتلقى مديرو التوظيف قائمة بالمرشحين الذين تتطابق ملفاتهم الشخصية بشكل كبير مع الملف الشخصي للموظف الذي ترك المنصب. |
| وقت التوظيف | يتم تزويد مديري التوظيف بتوقع للمدة التي سيستغرقها شغل وظيفة شاغرة، ما يجعل من الممكن تقدير مدة شغور الوظيفة والمساعدة في توقع تكاليف الموظفين في هذا الوقت. |
| حالة استخدام | الميزة التي تحصل عليها الشركات |
|---|---|
| توصيات المسار الوظيفي | ساعد الموظفين على فهم إمكانات نموهم الوظيفي من خلال تسهيل اكتشاف خيارات وظيفية مختلفة والأدوار التي يوصي بها الذكاء الاصطناعي. |
| دليل التخطيط الوظيفي | مساعدة الموظفين في تحديد الأهداف المهنية وتطوير خارطة طريق لتحقيقها، وتقديم المشورة بشأن تطوير المهارات والتقدم الوظيفي.** |
| فرص النمو | امنح كل موظف فرص النمو والتعلم بتوصيات من الذكاء الاصطناعي والتي تتكيف تلقائيًا مع التغييرات في دوره وأعماله. |
| التنقل الداخلي: مستشار اكتشاف الوظائف | صل الموظفين بالأدوار المفتوحة بناءً على الخبرة والاهتمامات، وقدم رؤى حول التأهيل والملاءمة.** |
| التنقل الداخلي: Job Fit Advisor | تقييم ملاءمة وظيفة الموظفين للفرص الجديدة، وتوفير إرشادات السياسة في الوقت الفعلي، والتوصية بموارد بناء المهارات.** |
| أوصاف الوظائف والمناصب | صياغة أوصاف الوظائف والمناصب للمساعدة في إلهام الموظفين وتحفيزهم على استكشاف فرص النمو والتطور الوظيفي.* |
| محلل الباحثين عن عمل | مساعدة الباحثين عن عمل في الاستعداد لشغل الوظائف والعثور عليها، وتقديم نصائح حول السيرة الذاتية، والتدريب على المقابلات، وإستراتيجيات البحث عن عمل.** |
| مستشار التعلم والتدريب | المساعدة في التوصية بفرص التدريب والتطوير للموظفين، ودعم التعلم المستمر وصقل المهارات.** |
| أوصاف التعلم | تكوين أوصاف لطلبات التعلم والتعليم الخارجي التام وعناصر التعلم الذاتي.* |
| مدرس التعلم | الرد على أسئلة الموظفين حول مواد التدريب عبر الإنترنت.** |
| أوصاف المهارة | إنشاء أوصاف بالمهارات على أساس التفاصيل الرئيسة من مكتبة مهارات مؤسستك.* |
| إدارة المهارات | اكتشاف تصنيف مهارات مخصص لعملك والحصول عليه وتحديثه لتوفير توصيات المهارات عبر عمليات إدارة المواهب مثل التوظيف والتعلم والتطوير الوظيفي. |
| تقييمات مستوى أداء المهارات | إنشاء تقييمات معدلات أداء المهارات التي تساعد الموظفين في تحديد مستوى تقييم على أساس إثبات الكفاءة المهارة.* |
| توصيات المهارات | تقديم توصيات مهارات جديدة لمساعدة الموظفين على النمو وتطوير حياتهم المهنية. |
| حالة استخدام | الميزة التي تحصل عليها الشركات |
|---|---|
| ملخص محادثات المتابعة | لخَّص سجلات المتابعة التي تم تحميلها، حتى يتمكن المديرون والموظفون من مراجعة النقاط الرئيسة والنقاط الهامة بالمناقشة.* |
| موضوعات مناقشة المتابعة | يمكنك إنشاء موضوعات مناقشة للمتابعة واقتراح أهداف التطوير وأداء المتابعة على أساس مناقشة المتابعة.* |
| تعليمات خطة التعويضات | إنشاء إرشادات خطة التعويضات على أساس تكوينات الخطة الفردية وبياناتها.* |
| نصائح التطوير | صياغة نصائح تطوير للمديرين لمساعدة الموظفين على النجاح والتقدم نحو تحقيق أهدافهم المهنية.* |
| ملخص ملاحظات الموظفين | تلخيص ملاحظات الموظفين المستمرة والمطلوبة في طريقة عرض واحدة لمساعدة المديرين والموظفين في مراجعة الملاحظات الرئيسة بسرعة.* |
| تعليقات التقييم | صياغة تعليقات التقييم للمساعدة في تحسين أداء الموظفين ومشاركتهم.* |
| وصف الهدف | اقتراح أوصاف للأهداف الفردية والجماعية للمساعدة في تعزيز التوافق والإنتاجية والتعاون بشكل أكبر.* |
| ملخص الوحدة المركبة للسوق | إنشاء تفسيرات لمساعدة المديرين على فهم الوحدة المركبة للسوق الموظف.* |
| مساعد الأداء والأهداف | مساعدة الموظفين في تحديد أهداف الأداء وتحقيقها، وتقديم الملاحظات وخطط التطوير لتعزيز الأداء الوظيفي.** |
| ملخص مراجعة الأداء | إنشاء ملخص لتقييم الأداء عن طريق تحليل مصادر بيانات متعددة للمساعدة في تحسين محادثات الأداء واقتراحات التطوير.* |
| تعليقات التقدير | صياغة تعليقات تقدير للاعتراف بنجاح الموظف بأسلوب يتناسب مع ثقافة شركتك.* |
| أوصاف دليل الأدوار والإمكانات | تصيغ أوصاف لدلائل الأدوار والإمكانات للمساعدة في تحديد توقعات الأدوار وتوجيه الموظفين للوصول إلى المهارات اللازمة.* |
| الخَلَف المقترح | مساعدة كبار القادة في العثور على خلفاء من جميع أنحاء المؤسسة عن طريق تحديد الأفراد الذين لديهم المهارات اللازمة لدور معين. |
| مشرف تخطيط التتابع | ساعد في تحديد احتياجات التتابع، وتقييم سلامة مسار العمليات، وأتمتة إنشاء خطة التتابع، والتحديثات، ومحاكاة المخاطر.** |
| ملخص حول تخطيط التتابع | يوفِّر رؤى حول التتابع وتغطية الأدوار لمساعدة القادة في كشف الثغرات الحرجة وتحديد أولويات إجراءات التطوير.* |
| مستشار المواهب | توجيه المديرين من خلال مراجعات المواهب باستخدام الأدوات والرؤى لمواءمة إمكانات القوى العاملة مع أهداف الأعمال.** |
| مساعد مراجعة المواهب | يساعد في عملية مراجعة المواهب، ويقدم أدوات ورؤى لمساعدة المديرين في تقييم أداء الموظفين وإمكاناتهم.** |
| مساعد أهداف الفريق | دعم المديرين في تحديد أهداف الفريق وتتبعها ومواءمتها مع التنبيهات الآلية والملخصات ومعلومات السياسة.** |
| ملخصات أهداف الفريق | إنشاء ملخص حول أداء الفريق وأهداف التطوير والتقدم.* |
| مستشار مزامنة الفريق | جمع تحديثات الفريق الأسبوعية وتزويد المديرين بملخصات اجتماعات قابلة للتنفيذ وأسئلة متابعة.** |
| حالة استخدام | الميزة التي تحصل عليها الشركات |
|---|---|
| مساعد شهادة المزايا | أتمتة التحقق من المزايا من خلال إدارة تأكيدات الجهات الخارجية وتحديثات حالة الشهادة لمديري المزايا.** |
| مستشار خطة الامتيازات | يساعد الموظفين في فهم حزم المزايا الخاصة بهم وتعظيم الاستفادة منها، ويقدم رؤى مُخصصة حول التغطية الطبية وطب الأسنان والبصر بناءً على الاحتياجات الفردية.** |
| مستشار وثيقة تأمين المزايا | عرض وتفسير وثائق المزايا الخاصة بالشركة لتقديم إرشادات واضحة حول الأهلية والامتثال.** |
| محلل الاتفاقيات الجماعية | أنشئ منشورات وملخصات بالتواصل ونقّحها لدعم إنشاء الحملات التسويقية ونشرها وتحليل التفاعل.* |
| إنشاء محتوى للتواصل | يساعد الموظفين على فهم اتفاقيات المفاوضة الجماعية وآثارها على شروط التوظيف.** |
| محلل بيانات التعويضات | يتيح للموظفين طرح أسئلة من المحتمل أن تكون واضحة حول بيانات إجمالي التعويضات لديهم.** |
| مستشار المكافآت | قدِّم رؤى قائمة على البيانات للموظفين بشأن تعويضاتهم، بما في ذلك الراتب وخيارات الأسهم والمدفوعات الإضافية.** |
| مساعد أمر المحكمة | إدارة استقطاعات الرواتب المطلوبة من المحكمة لتبسيط الامتثال وتقليل الأعباء الإدارية.** |
| مساعد إدارة سجلات المستندات | إدارة استقطاعات الرواتب المطلوبة من المحكمة لتبسيط الامتثال وتقليل الأعباء الإدارية.** |
| أوصاف نوع المستند | ساعد المستخدمين في إنشاء سجلات المستندات وتنظيمها واسترجاعها من خلال توفير إرشادات واقتراحات واضحة ومراعية للسياق.** |
| محلل عقود الموظفين | يساعد على توفير الوضوح والرؤى حول عقود العمل، ما يساعد الموظفين على فهم شروطهم وأحكامهم.** |
| مستشار معلومات التوظيف | استرجاع البيانات الحالية المتعلقة بالتوظيف وتوفير وصول آمن قائم على الأدوار وارتباطات مباشرة إلى صفحات التوظيف ذات الصلة.** |
| محلل سياسة دورة حياة التوظيف | تزويد المديرين بتوجيهات خطوة بخطوة حول سياسات الشركة للتوظيف وتأهيل الموظفين والتطوير والتخلي عن الوظائف. |
| تعليقات حول اعتماد عملية التوظيف | يمكنك عمل مسودة بتعليقات الاعتماد وتنقيحها مباشرةً داخل معاملات عملية التوظيف، مثل إضافة عامل جديد وتحويل عامل مُعلق وتحديث المهام.* |
| ملاحظات حول عملية التوظيف | مساعدة أعضاء الفريق على وضع الملاحظات وتنقيحها عند تنفيذ المهام المختلفة في عملية التوظيف.* |
| مساعد إنشاء الوظائف | يمكنك مساعدة المستخدمين في العثور على معلومات الرحلة والمهمة وفهمها من خلال تلخيص حالة الرحلة والمهام متجاوزة الاستحقاق والتفاصيل ذات الصلة للفِرق والأفراد.** |
| محلل دعم الرحلات | يمكنك مساعدة مُتخصصي الموارد البشرية في إنشاء وظائف من خلال إنشاء سجلات وظائف جديدة من الحد الأدنى من المدخلات، مثل اسم الوظيفة ورمزها، وفقًا إلى السياسات التنظيمية.** |
| محلل الإجازات والغياب | يساعد الموظفين على التنقل بين سياسات الإجازات والغياب، ويساعد في طلبات الإجازة ويساعدهم على فهم حقوقهم ومزاياهم. |
| مستشار سياسة الإجازة والغياب | تنقل وشرح سياسات الإجازات والغياب حتى يتمكن الموظفون من طلب إجازة وفهم حقوقهم.** |
| مساعد تغيير رواتب المديرين | وفر الإعداد الإرشادي حول تغييرات الرواتب وتقديمها، بما في ذلك التحقق من الأمان وفحوصات المعاملات والتوجيه من خلال عملية الاعتماد القياسية.** |
| مُساعد تحديث الحالة الاجتماعية | يمكنك مساعدة الموظفين في عرض حالتهم الاجتماعية وتحديثها من خلال توفير إرشادات دقيقة قائمة على الأدوار وإكمال تغييرات الحالة الصالحة.** |
| محلل المُخطط التنظيمي | يمكنك مساعدة المستخدمين في العثور على علاقات إعداد التقارير وتفاصيل حول المخطط التنظيمي وفهمها من خلال الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالمشرفين والفِرق والتدرجات الهرمية للمناصب.** |
| مساعد الإسهام الشخصي | تمكين الموظفين من تسجيل مساهمات شخصية جديدة ومراجعة تفاصيل المساهمات الحالية والمستقبلية وتقديم التحديثات بما يتماشى مع قواعد الخطة والسياسات التنظيمية.** |
| مستشار وثيقة تأمين الدفع | استرجاع مستندات سياسة الدفع وتحليلها لتقديم إرشادات موجزة حول قواعد الرواتب وأفضل الممارسات.** |
| محلل تشغيل كشف الرواتب | شرح أوجه الخلل المحتملة في كشوف الرواتب من خلال تسليط الضوء على العوامل المؤثرة الرئيسة ودعم تحليل السبب الجذري لمسؤولي كشوف الرواتب.** |
| محلل قسيمة الراتب | شرح تفاصيل قسيمة الراتب لمساعدة الموظفين على فهم تقسيم الرواتب والاستقطاعات الخاصة بهم.** |
| مستشار المعلومات الشخصية | تمكين الموظفين من تحديث معلوماتهم الشخصية وطرح الأسئلة، مع روابط مباشرة بصفحات البيانات ذات الصلة.** |
| مساعد المناصب | توجيه المديرين والموارد البشرية في اتخاذ قرارات قائمة على البيانات لإدارة المناصب، بما في ذلك عبوات النسخ الاحتياطي والأدوار الجديدة.** |
| مستشار الترويج | توجيه المديرين وفرق الموارد البشرية في تحديد الموظفين وتقييمهم والتوصية بهم للترقية استنادًا إلى معلمات محددة.** |
| محلل مسؤوليات الممثل | ساعد الممثلين في فهم نطاق تحكمهم من خلال إدراج مجالات المسؤولية المعينة والموظفين المسؤولين عنها.** |
| مساعد الاستقالة | دعم الموظفين من خلال عملية الاستقالة، وتوفير التوجيه، والردود على الأسئلة الرئيسية، والوصول إلى إجراءات إلغاء التأهيل.** |
| مساعد جدولة المناوبات | يساعد في إنشاء جداول مناوبات الموظفين وإدارتها، ما يساعد على توفير تغطية مثالية واستيعاب التفضيلات الفردية.** |
| مساعد إدخال الوقت | أتمتة إدخال الوقت للفرق من خلال معالجة كشوف الحضور الموقعة المحملة وإنشاء ملخصات بطاقات قيد الوقت.** |
| مساعد بطاقة قيد الوقت | يساعد في تسهيل تقديم بطاقات قيد الوقت بدقة وفي الوقت المناسب، ودعم التتبع المناسب لساعات العمل. يساعد في تقديم تفسيرات لكيفية حساب الأجر بناءً على ساعات العمل.** |
| مساعد إدارة العمليات | مساعدة المسؤولين على إدارة المعاملات الجارية واستكشافها وإصلاحها وحلها من خلال رؤى قابلة للتنفيذ ودعم سير عمل قائم على الذكاء الاصطناعي.** |
| محلل رؤى هياكل القوى العاملة | يمكنك مساعدة مُتخصصي الموارد البشرية في تحليل بيانات هيكل القوى العاملة من خلال الإجابة على الأسئلة المتعلقة بوحدات الأعمال والأقسام والمواقع والوظائف والمناصب.** |
| مساعد تغيير ساعات العمل | توجيه المديرين ومُتخصصي الموارد البشرية من خلال التغييرات التي تطرأ على ساعات العمل من خلال استرجاع البيانات الحالية، وحساب مكافئ الدوام الكامل، وإعداد التحديثات لتقديمها من خلال عملية الاعتماد القياسية.** |
| حالة استخدام | الميزة التي تحصل عليها الشركات |
|---|---|
| حول سيرتي الذاتية | صياغة محتوى "حول سيرتي الذاتية" لملف تعريف الموظف في شبكة التواصل.* |
| محلل الحالات | وفِّر طريقة عرض لنشاط الحالة عبر دورة حياة الحالة الكاملة، بما في ذلك إعداد تقارير الجدول الزمني وإرشادات بالخطوات التالية ومؤشرات حول احتمالية التصعيد والجاهزية بالحلول.** |
| ملخصات بالحالات وحلها | إنشاء ملخصات بالحالات وتوصيات بالحلول للمساعدة في معالجة الحالات المُعقدة.* |
| موظف كونسيرج | تنسيق استفسارات الموظفين وفرزها، مما يساعد على ضمان توجيه كل منها إلى الوكيل المناسب للحل.** |
| مساعد مكتب خدمة الموظفين | يمكنك مساعدة الموظفين في الإجابة على أسئلة مكتب المساعدة من خلال الأسئلة والأجوبة المُوجهة بالذكاء الاصطناعي وإنشاء طلب مكتب مساعدة تلقائيًا عند الحاجة إلى دعم إضافي.** |
| ملاحظات بملخص نهاية المكالمة (أو المحادثة) | صياغة مسودة ملاحظات ختامية في ختام مكالمة أو محادثة مع وكيل مكتب مساعدة الموارد البشرية.* |
| ملخص طلب مكتب الخدمة | صياغة نظرة عامة على المشكلة والتقدم المحرز واستجابة الموظف والخطوات التالية المُخططة لطلب مكتب الخدمة.* |
| حل طلب مكتب الخدمة | فهم أسئلة الموظفين ومشكلاتهم الواردة والتوصية بالحلول لوكلاء مكتب الخدمة. |
| اقتراح مقال المعرفة | تلخيص اقتراح مقالة معرفة أثناء إنشاء الموظف طلب مكتب مساعدة.* |
| ملخص مقال المعرفة | تمكين وكلاء مكتب مساعدة الموارد البشرية من إنشاء ملخص لمقالة المعرفة لمشاركته مع الموظف.* |
| مقالات قاعدة المعرفة | إنشاء مقالات قاعدة المعرفة للمساعدة في الإجابة عن الأسئلة الشائعة بشكل أسرع وبجهد أقل.* |
| إجابات للبحث عن المعرفة | إنشاء إجابات لأسئلة الموظفين في أعلى نتائج البحث عن المعرفة.* |
| مدير الكونسيرج | توجيه استعلامات المدير حول إدارة الفريق، مثل التعويضات والغيابات والمواهب، إلى الوكيل الصحيح للحصول على الدعم.** |
| تحليلات استطلاع المدير | تلخيص استجابات الاستطلاع في شكل مخطط أو رسم بياني، وعرض المشاعر المرتبطة بكل استجابة نصية، وعرض ملخص الاستجابات النصية.* |
| مساعد التسجيل | دعم الموظفين الجدد خلال أيامهم الأولى، ويقدم معلومات حول سياسات الشركة وثقافتها ومواردها الرئيسية.** |
| محلل الامتيازات والجوائز | يساعد في إعلام الموظفين بالامتيازات والجوائز المتاحة، ما يساعدهم على تحقيق أقصى استفادة من المزايا وبرامج التقدير التي تقدمها الشركة. يساعد في تزويد مديري الخطوط بإرشادات حول سياسات الشركة المتعلقة بالتقدير والجوائز.** |
| محلل التقاعد والمعاشات | يساعد في تقديم المشورة بشأن التخطيط للتقاعد، بما في ذلك خيارات 401(k) والمعاشات التقاعدية، ودعم الموظفين في أثناء استعدادهم لسنوات ما بعد العمل.** |
| ملاحظات الحل | صياغة ملاحظات الحل عند معالجة طلبات مكتب خدمة الموارد البشرية.* |
| أسئلة الاستطلاع | الحصول على اقتراحات لأسئلة الاستطلاع للمساعدة في زيادة معدلات الاستجابة.* |
| دليل استقطاع الضرائب | يدعم الموظفين بالإرشادات من خلال انتخابات W-4 للمساعدة في استقطاع مبلغ الضرائب الصحيح، ومنع المفاجآت في وقت تحصيل الضرائب، وإدارة التدفق النقدي على مدار العام.** |
| رحلات سير العمل ومهامه | احصل على اقتراحات لرحلات Oracle والمهام ذات الصلة للمساعدة في إنشاء إرشادات سير عمل فعَّالة وذات صلة للموظفين.* |
تمكين الموظفين من خلال وكيل الذكاء الاصطناعي لمحلل المزايا، الذي يوجِّه الموظفين خلال عملية تسجيل المزايا ويوفر مساعدة مُخصصة فورية لمساعدتهم على فهم حزم مزاياهم وزيادتها إلى أقصى حد بناءً على احتياجاتهم الفردية.
يمكنك طلب المساعدة من وكيل الذكاء الاصطناعي المُضمن مباشرةً في عملية تسجيل المزايا. يمكن للوكيل الإجابة على أسئلة التغطية وتقديم إرشادات حول التكلفة وتقديم توصيات مُخصصة للخطة والمزيد.
يمكنك التفاعل مع محلل المزايا بلغة طبيعية، والحوار المتبادل. يتم تدريب وكيل الذكاء الاصطناعي على تذكُّر السياق خلال المحادثة، مما يجعل التجربة أكثر تخصيصًا وسَلسة للمستخدمين.
من خلال سحب البيانات من وثائق المزايا بشركتك ومصادر أخرى، يمكن لمحلل المزايا إنشاء إجابات وتوجيهات واضحة وأكثر تحديثًا وذات صلة بالسياق.
يمكنك الوصول إلى المصادر التي ذكرها محلل المزايا للتحقق بسهولة من المعلومات دون الحاجة إلى البحث عبر البوابات أو فحص مستندات الخطة الصحية المُعقدة.
يمكن لوكلاء الذكاء الاصطناعي في Oracle Cloud HCM مساعدة الموظفين على مقارنة تغطية خطط المزايا المختلفة وتكلفتها بسرعة وكفاءة، مما يسهل اختيار أفضل خطة لأنفسهم ولعائلاتهم.
يتيح إطار عمل قابلية التوسع داخل تطبيقات Fusion للعملاء والشركاء توسيع إمكانات الذكاء الاصطناعي الحالية بأمان لتوفير دعم إضافي للموظفين.
تمكين وكلاء الذكاء الاصطناعي عبر جميع مجالات مجموعة Oracle Cloud HCM—بما في ذلك الموارد البشرية وإدارة المواهب وكشوف الرواتب وإدارة القوى العاملة وتجربة الموظفين—لمساعدة مؤسستك في توظيف أفضل المواهب وترقية مهارات القوى العاملة لديك وتحقيق أداء أفضل وتحسين جميع مراحل دورة حياة الموظف.
عرض موجز حلول Oracle AI for HCM (PDF)إخلاء المسؤولية: ترمي المعلومات سابقة الذكر إلى توضيح الاتجاه العام لمنتجاتنا. وهي مخصصة لأغراض معلوماتية فقط، ولا يجوز دمجها في أي عقد. إنه ليس التزامًا بتقديم أي مادة أو رمز أو وظيفة ويجب عدم الاعتماد عليه في اتخاذ قرارات الشراء. قد يتغير تطوير أي ميزات أو وظائف موصوفة لمنتجات Oracle وإصدارها وتوقيتها وتسعيرها ويظل وفقًا لتقدير Oracle Corporation وحدها.
الإعلان عن وكلاء الذكاء الاصطناعي الجدد للمساعدة في تعزيز الإنتاجية والأداء
تطبيقات Oracle AI Agent Studio for Fusion
إعادة تصور طريقة إنجاز العمل مع وكلاء الذكاء الاصطناعي لـ HCM
