Oracle Compensation 살펴보기
예산 모델링
직원 레벨 예산 책정
모델링을 사용해 관련 기준에 따라 금액을 계산하여 실제 비용이 얼마일지 확인하고 최종 금액을 할당합니다.
관리자 레벨 예산 책정
관리자에게 직속 부하 또는 조직 내 다른 모든 관리자에게 예산을 배분할 수 있는 기능을 제공합니다.
실시간 직원 데이터
Oracle Cloud HCM의 서로 연결되고 관련성이 높은 직원 데이터를 사용해 보상 계획에 대한 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
로컬 및 글로벌 보상
로컬 및 글로벌 보상 할당
급여, 보너스, 주식 등 세계 각지의 직원들을 위한 다양한 유형의 보상을 할당하고 관리할 수 있습니다.
급여 구성요소
자동으로 계산되는 국가별 급여 구성요소를 바탕으로 여러 국가에 위치한 직원들의 최종 급여 금액을 할당합니다.
내장 분석 기능
예산, 급여 내역, 보상 비율 등 업계 표준 지표들과의 즉각적 비교 결과를 제공합니다.
동적 알림
관리자 할당 지침을 시행하고 이상 징후를 감지하기 위한 기업별 규칙을 정의 및 적용할 수 있습니다.
고유한 요구사항에 기반한 계획
유연한 플랜 자격요건
등급, 부서 등 Oracle Cloud HCM 데이터에 기반한 다양한 기준에 따라 보상 플랜의 자격요건을 정의할 수 있습니다.
성과 수당
직원 성과 측정을 통합해 보상 할당을 위한 계획 수립, 예산 책정, 승인을 추진합니다.
시장 데이터
직원의 직무 또는 직위와 지역별 급여 데이터가 포함된 시장 데이터를 불러와 특정 직원의 데이터와 비교할 수 있습니다.
개인별 보상
자격 규칙, 문서 업로드, 승인을 통해 직원들이 다양한 수당 청구를 위한 개인별 플랜을 수립하도록 지원합니다.
전체 보상에 대한 가시성
보상 대시보드
레벨, 지역, 성별 등 다양한 기준을 검토해 보상 전략을 종합적으로 파악할 수 있습니다.
보상 서신
관리자가 직원들과 새로운 정보를 공유하기 위한 보상 서신을 작성하고 배포할 수 있습니다.
총 보상 명세서
직원들에게 수익, 주식 보상, 복리후생 등을 포함한 총 보상에 대한 완전한 가시성을 제공합니다.
Ventana Research, Oracle을 2023 Value Index for Total Compensation Management 부문의 종합 리더로 선정
2023년 보상 관리 솔루션 전반에 대한 Value Index 보고서에서 Oracle이 1위로 선정되었습니다. 각 부문의 상위 3위에 포함된 기업에는 Value Index Leader라는 명칭이 부여됩니다. Oracle은 7개 부문 모두에서 1위를 차지했습니다.
Oracle Compensation의 주요 이점
팀원들의 위치와 무관한 관리자의 스마트한 보상 지급 지원
보상 할당이 정책을 벗어날 경우 자동 계산 및 알림을 통해 관리자에게 안내합니다.
형평성 및 공정한 보상이 내재된 보상 플랜
보상을 결정할 때 전사적 정책을 개인적 단위까지 적용해 공정성과 형평성을 보장할 수 있습니다.
부족한 보상 예산의 최적 할당
Oracle HR 데이터, 시장 데이터, 목표 금액 등을 참고해 보상을 분배할 때 더 많은 정보에 기반한 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
직원 유치, 유지, 보상
최고의 인재들에게 Oracle Performance Management의 측정 내역과 같은 고유한 요구 사항에 기반한 최적의 보상을 제공할 수 있습니다.
일정에 부합하는 보상 주기 계획 및 실행
실시간 HR 데이터와 유연한 승인 프로세스를 통해 보상 주기를 단축하고 현명한 의사 결정을 내릴 수 있습니다.
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Oracle Compensation
Oracle Compensation은 규제 준수를 지원하고, 공정성을 강화하고, 최고의 인재를 유치 및 유지하는 데 기여하는 완전한 보상 솔루션을 제공합니다. Oracle Fusion Cloud HCM에 포함된 솔루션인 Oracle Compensation은 실시간 데이터를 사용해 귀사의 고유한 요구사항에 부합하는 보상 계획을 작성, 모델링, 관리할 수 있도록 지원합니다.
보상 모델링, 예산 책정, 할당
보상 플랜을 신속히 수립하고 예산 및 할당에 대한 다양한 시나리오를 모델링해 보세요. 연령, 직급, 부서, 근속 기간 등 Oracle Cloud HCM 데이터에 기반한 다양한 기준에 따라 직원별 보상 플랜 이용 자격을 결정할 수 있습니다. 작업자 또는 관리자 레벨의 예산 책정 도구를 사용하거나, 두 가지를 조합해 사용할 수 있습니다.
우수 성과자 인정, 보상, 유지
Oracle Performance Management의 측정지표를 사용해 고성과자에게 동기를 부여하고 유지합니다. 관리자는 보상의 공정한 분배를 위해 개인별 성과 데이터를 참고해 목표 또는 권장 금액을 설정할 수 있습니다.
관리자를 안내하는 보상 여정 제공
안내식 여정을 통해 관리자를 교육하고 새로운 보상 전략을 안내합니다.
일정에 부합하는 보상 주기 실행
유연한 승인 프로세스를 통해 보상 주기를 적시에 완료할 수 있습니다. 고유한 요구 사항을 충족하도록 승인 계층 구조를 구성해 보세요. 관리자는 각 승인 레벨마다 최종 제출에 앞서 이전 결정을 검토하고 필요한 경우 변경할 수 있습니다.
공정하고 일관적인 정책 적용
관리자에게 각 직원에 해당되는 국가별 급여율, 위치 수당, 권장되거나 시행 중인 목표 보너스에 대한 보기를 제공해 급여 형평성 및 공정한 보상을 지원합니다. 보상이 범위를 벗어나거나 성과가 저조한 경우 관리자에게 통지합니다.
보상 할당 시 시장 데이터 사용
타사 주식 및 시장 데이터 제공업체로부터 가져온 데이터를 바탕으로 보상 결정에 필요한 정보를 제공함으로써 공정성과 경쟁력을 유지할 수 있습니다. 내장된 워크시트로 임포트할 필드를 선택하세요
각 보상 패키지의 전체 가치 전달
각 직원이 총 보상 내역서를 통해 기본급 뿐만 아니라 개별 보상 패키지의 전체 가치를 이해할 수 있도록 지원합니다. 보상 변경이 발생하면 직원에게 보상 서신을 전달해 투명성을 보장합니다.
모든 종류의 할당 및 기여도 관리
관리자에게 정기적인 보상 주기 외에도 개인에게 보상을 지급할 수 있는 권한을 부여합니다. 개별 보상 플랜을 통해 수당, 보너스, 기부금, 주식 등의 요소를 관리할 수 있습니다.
보상 전략의 영향 파악
직급, 지역, 성별에 따라 전사적 보상 정보를 검토해 보상 전략에 대한 전체적인 관점을 확보할 수 있습니다. 직급, 단계, 래더별로 직원의 보상 수준을 평가해 편차 또는 이상 징후를 발견해 보세요.
Oracle Compensation 고객 성공 사례
