관리자와 직원이 서로 연결된 동일한 환경에서 개인적 감정, 목표, 피드백, 경력 성장 등과 관련하여 지속적으로 소통할 수 있도록 지원합니다.
HCM 시스템 전반에 걸친 개인 및 팀 단위 상호 작용 데이터를 수집해 관리자가 직원의 참여도를 파악할 수 있도록 지원합니다.
직원 및 관리자가 대화를 시작하고 피드백을 공유하여 우려 사항을 즉시 해결할 수 있는 기능을 제공합니다.
관리자와 직원 간의 일대일 대화에서 논의된 다양한 주제별 대화를 공유하고 기록할 수 있습니다.
관리자에게 전체 조직과 비교한 팀원 전반의 정서 추세에 관한 인사이트를 실시간으로 제공합니다.
관리자가 각 직원과의 일상적인 상호작용을 자세히 분석하여 더 많은 관심과 지원이 필요한 직원을 파악할 수 있습니다.
관리자가 지시 사항 및 그와 관련된 상호작용의 흐름을 명확히 파악하여 직원들을 더 잘 코칭할 수 있도록 지원합니다.
일정 관리 기능 및 과거와 미래의 면담 일정을 관리할 수 있는 단일한 위치를 제공해 직원과 관리자가 인사 주기를 유지 관리할 수 있도록 지원합니다.
피드백 제공과 같은 직원과의 상호 작용 및 직원 데이터를 기반으로 한 권장 참여 활동의 링크를 제공합니다.
기술, 목표, 피드백 등 HCM 제품군 전반에서의 상호 작용을 근거로 동적으로 업데이트되는 권장 대화 주제를 면담에 활용할 수 있습니다.
직원의 기여, 직원 여정의 주요 기점 등 중요한 순간들을 축하하는 메시지를 보내 관리자가 직원의 공로를 치하할 수 있습니다.
유관 주제 및 미리 작성된 메모를 제안하는 생성형 AI로 보다 건설적인 대화를 촉진할 수 있습니다.
새로운 성과 목표 추가 등 AI가 생성한 조치를 활용해 직원 면담 이후 개인화된 경험을 제공할 수 있습니다.
새로운 어돕션 액셀러레이터로 관계 강화하기.
시간 제약이 많은 관리자들에게 AI 기반 인사이트 및 권장 활동을 제공해 관리자의 성장을 돕고 이들이 직원들을 지원할 수 있게 합니다.
정서 파악을 위한 설문 조사 및 AI 제안 개발 주제를 활용해 직원이 직무 변경에 대해 명확히 이해하고, 자신에게 필요한 지원을 받고 있다고 느낄 수 있게 합니다.
지속적인 기술 개발을 위한 논의와, 비즈니스 목표와 연계된 AI 제안 목표를 바탕으로 민첩성을 갖춘 인재를 양성할 수 있습니다.
직원과 관리자 간의 투명하고, 지속적이고, 유의미한 상호 작용을 통해 직원들이 기업에게서 자신의 가치를 인정받고, 기업이 자신의 의견을 경청한다고 느끼도록 지원합니다.
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