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自分に忠実である

当社では、職場内外でLGBTQ+コミュニティをサポートし、向上させていることを誇りに思っています。当社では、性的指向、性同一性、表現に関係なく、誰もが自由に自分に忠実な生活を送り、自分が受け入れられていると感じるべきだと信じています。

インクルージョンを促進する仕組み

Oracle Pride Employee Network (OPEN) は、世界中のLGBTQ+コミュニティをつなぎ、力づけています。21か国に43の支部があり、LGBTQ+の方々がより良い体験を得られるよう、それぞれが協力してさまざまな機会を広げています。

インクルージョンはみんなで作り上げていくものです。オラクルの企業文化は、誰もが安心し、支えられ、受け入れられていると感じられる環境を育んでいます。

コミュニティに変化をもたらす

当社の全従業員は毎年40時間、有給でボランティアを果たします。つまり、自分にとって最も意味のあるLGBTQ+の理念に時間と才能を提供することを選択できます。私たちの多くは、LGBTQ+ホームレスシェルターや若者のセーフスペースなどのコミュニティ・アウトリーチ・プロジェクトに手を貸しています。
LGBTQ+の問題に対する意識を高める

当社は、無意識の偏見やHIV教育などの重要な問題についての理解を促進するさまざまなトレーニングイベントやワークショップを開催、主催し、また参加しています。
変化のための運動に参加する

オラクルはLGBTQ+の権利を守ることに注力し、社会全体でLGBTQ+課題の前進に取り組む組織とも戦略的パートナーシップを築いています。