Cultura e inclusione: esprimi la tua personalità
La nostra cultura di inclusione è fonte di ispirazione per le idee e garantisce che vengano ascoltate le voci di tutti. Avere diverse prospettive rende i nostri team più forti e potenzia la collaborazione. Ciò rende Oracle un luogo in cui tutti possono dare il massimo senza barriere. Perché, quando tutti vengono inclusi, apriamo la strada all'accettazione e alle opportunità.
Investire nelle nostre comunità di dipendenti
Inclusione in Oracle
Entra a far parte di qualcosa di più grande e fai sentire a tutti un senso di appartenenza. I nostri employee resource group (ERG) riuniscono persone che condividono interessi, background o esperienze di vita comuni, costruendo allo stesso tempo relazioni solide tra le comunità attraverso varie collaborazioni. Ci connettono, ci rafforzano e ci aiutano ad attuare i cambiamenti.
Comunità etniche
Ci impegniamo ad assumere, sostenere e far crescere le persone di tutte le comunità. I nostri gruppi di risorse per i dipendenti forniscono un'attività di mentoring, facilitano il networking e promuovono la consapevolezza culturale. Scopri come l’Alliance of Black Leaders for Excellence, l’Indigenous Oracle Network, l’Oracle Latinos Alliance e l’Oracle Professional Asian Leadership stanno supportando tutti i nostri dipendenti promuovendo la collaborazione tra le diverse comunità.
Diverse abilità
Ci impegniamo ad aiutare tutti i nostri dipendenti ad avere successo senza barriere. Ci concentriamo su inclusione delle disabilità, accessibilità, consapevolezza della neurodiversità e supporto per gli accompagnatori sul lavoro. Scopri come supportiamo le persone con disabilità e incontra i membri della nostra community Oracle Diverse Abilities Network.
Generazioni di leader
Incoraggiamo la collaborazione, l'inclusività e l'apprendimento in un modo premuroso che va a beneficio di tutte le età. I programmi di assunzione come Oracle Career Relaunch Program e Generation Oracle aiutano le persone di diverse generazioni a unirsi al nostro team, mentre la Generations of Leaders Organizations ERG promuove una leadership multigenerazionale.
Inclusione LGBTQ+
Promuoviamo la consapevolezza e la comprensione delle problematiche LGBTQ+ e forniamo una solida rete di supporto. Scopri di più sull'Oracle Pride Employee Network ERG
Le donne in Oracle
Investiamo in leader femminili attraverso la formazione, le opportunità di leadership e una forte rete di supporto. Scopri in che modo l'Oracle Women's Leadership sostiene le carriere femminili e ispira altre donne.
Il nostro impegno per delle assunzioni inclusive
Crediamo nell'importanza di trattare ogni dipendente e ogni candidato in un modo equo e rispettoso. Basiamo le nostre decisioni di assunzione su merito, esperienza e potenziale, senza considerare etnia, colore, nazionalità, sesso, stato civile, orientamento sessuale, identità di genere, età, religione, disabilità, stato di veterano tutelato o qualsiasi altra caratteristica vietata dalla legge federale, statale o locale.
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Politica delle pari opportunità
La nostra politica di pari opportunità si basa sulla filosofia che i nostri dipendenti e i nostri candidati devono essere trattati in modo equo. Non discriminiamo in base alle preferenze personali o alle caratteristiche fisiche, e la nostra esperienza conferma che sostenere politiche e pratiche con un forte impegno per le pari opportunità occupazionali è una buona prassi aziendale. Il nostro impegno per questa politica si applica a ogni fase del rapporto di lavoro e facciamo qualsiasi cosa per rispettarla.
Se ritieni di non essere stato trattato in modo equo, ti consigliamo di contattare Oracle Human Resources o chiamare l'Integrity Helpline di Oracle (800-679-7417) per ricevere assistenza. L'azienda prende molto sul serio tali questioni e la segnalazione interna delle vostre richieste ci permette di collaborare con voi per indagare e cercare di risolvere i vostri problemi.
Cerchiamo di creare una forza lavoro e un ambiente di lavoro inclusivi. Facciamo qualsiasi cosa per attirare, sviluppare e investire nei talenti di persone diverse che riflettono la società e la comunità in cui viviamo. Accogliamo e sosteniamo le persone di tutte le etnie, le culture e le religioni e cerchiamo di promuovere il lavoro di squadra e collaborazioni efficaci tra i nostri dipendenti. Oracle offre un trattamento equo e accomodamenti ragionevoli per i dipendenti con disabilità in base alle esigenze individuali, alla realtà aziendale e alle leggi federali e statali. Fra questi accomodamenti possono esserci la riqualificazione del lavoro, un programma di lavoro adeguato, attrezzature speciali o trasporti, congedi medici o modifiche del lavoro per ottimizzare le tue prestazioni.
Risorse sulla non discriminazione
Sono i nostri dipendenti a fare la differenza
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Leggi la storia di Lynette
Lynette, Digital Partner Center Consultant
"Nel corso degli anni abbiamo visto cambiamenti nella cultura di Oracle che hanno consentito alle donne, alle persone di colore e alle persone di varie provenienze di avere un impatto".
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Leggi la storia di Kerry
Kerry, Sales Development Senior Director
"In Oracle non mi sento giudicata per la mia neurodiversità". Ascolta alcuni dei suoi insight su come accettare i superpoteri dati dal convivere con la dislessia.
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Leggi la storia di Sergio
Sergio, Senior Manager Software Development
"Per promuovere una cultura in cui tutti sono liberi di essere se stessi e nessuno deve subire alcun atto di discriminazione". Sergio definisce la sua filosofia di C&I come parte di OPEN.
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Leggi la storia di Dawn
Dawn, Data Center Technician
"Sei importante, e hai davvero tanto da offrire. Sorprenderai te stesso, è quello che è successo a me!" Anche dopo un'interruzione di carriera della durata di 19 anni, Dawn dimostra che il talento non scompare mai.
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