Culture et intégration : soyez vous-même, ici
Notre culture de l'inclusion inspire les idées et veille à ce que la voix de chacun soit entendue. Tirer parti de tous les points de vue renforce nos équipes et favorise la collaboration. Cela fait d'Oracle un endroit où chacun peut faire de son mieux sans entraves. Parce que lorsque tout le monde est inclus, nous ouvrons la voie à l'acceptation et aux opportunités pour tous.
Investir dans nos communautés d'employés
L'inclusion chez Oracle
Faites partie de quelque chose de plus grand et encouragez le sentiment d'appartenance. Nos groupes de ressources pour les employés (ERG) rassemblent des collaborateurs qui partagent des intérêts, des histoires ou des expériences de vie communs tout en établissant des relations solides entre les communautés grâce à des collaborations croisées. Ils permettent de nous connecter, nous responsabiliser et nous aident à changer de mentalité.
Communautés ethniques et raciales
Nous prenons des mesures pour recruter, soutenir et faire progresser les collaborateurs issus des communautés. Nos groupes de ressources à destination des salariés fournissent du mentorat, facilitent la mise en réseau et sensibilisent à la culture. Découvrez comment l'Alliance of Black Leaders for Excellence, l'Oracle Network autochtone, l'Oracle Latinos Alliance et le leadership asiatique professionnel Oracle responsabilisent tous nos collaborateurs grâce à une collaboration intercommunautaire.
Diversité des aptitudes
Nous nous engageons à faire en sorte que tous nos salariés réussissent sans entraves. Notre attention se porte sur l'inclusion des personnes en situation de handicap, sur l'accessibilité, la sensibilisation à la neurodiversité et le soutien aux soignants sur le lieu de travail. Découvrez comment nous accompagnons les personnes en situation de handicap et découvrez les membres de notre communauté Oracle Diverse Ability Network.
Générations de dirigeants
Nous encourageons la collaboration, l'inclusion et l'apprentissage de manière pertinente et qui soit avantageuse, quel que soit l'âge. Les programmes d'embauche comme Oracle Career Relaunch Program et Generation Oracle permettent à toutes les générations de rejoindre notre équipe, tandis que Generations of Leaders Organization promeut le partage des responsabilités entre les différentes générations.
Inclusion LGBTQ+
Nous favorisons la sensibilisation et la compréhension des questions LGBTQ+ et offrons un réseau de soutien solide. En savoir plus sur Oracle Pride Employee Network ERG
Les femmes chez Oracle
Nous investissons dans les femmes pour des postes de direction grâce à la formation, aux offres de poste pertinentes et à un réseau de soutien solide. Découvrez comment notre Oracle Women's Leadership ERG renforce la carrière des femmes et la rémunération à leur juste valeur.
Notre engagement d'embauche inclusive
Nous croyons au traitement équitable et à la dignité de tous les salariés et candidats. Nous fondons nos décisions en matière d'embauche sur le mérite, l'expérience et le potentiel, indépendamment de l'ethnie, de la couleur de peau, de l'origine, de la situation familiale, de l'orientation sexuelle, du genre, de l'âge, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique interdite à évaluer par la loi nationale ou locale.
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Politique d'égalité des chances
Notre politique Equal Employment Opportunity repose sur la vision d'un traitement équitable de tous nos salariés et candidats. Nous ne faisons pas de discriminations, que ce soit sur la base de préférences personnelles ou de caractéristiques physiques, et notre expérience confirme que soutenir des politiques et pratiques en faveur de l'égalité des chances en matière d'embauche est une bonne pratique. Cette politique s'applique tout au long du parcours professionnel des salariés et nous faisons tout notre possible pour respecter cette politique.
Si vous pensez que vous n'avez pas été traité équitablement d'une manière ou d'une autre, veuillez contacter Oracle Human Resources ou appeler l'assistance d'Oracle Integrity Helpline (800-679-7417) pour obtenir de l'aide. L'entreprise prend ces questions très au sérieux. Vos signalements en interne nous permettent de travailler avec vous pour enquêter et essayer de résoudre les problèmes que vous rencontrez.
Nous cherchons à créer une main-d'œuvre et un environnement de travail inclusifs. Nous nous efforçons d'attirer, d'investir et de développer les talents de personnes diverses qui reflètent la société dans laquelle nous vivons. Nous accueillons et accompagnons les personnes de toutes ethnies, origines, cultures et religions et cherchons à favoriser le travail d'équipe et des partenariats efficaces entre nos salariés. Oracle fournit un traitement équitable et des aménagements appropriés aux salariés en situation de handicap en fonction de leurs besoins individuels, des réalités commerciales et des lois locales et nationales. Ces aménagements peuvent inclure une formation professionnelle, un horaire de travail ajusté, un équipement spécial ou un transport spécifique, un congé médical ou une modification de poste pour optimiser vos performances.
Ressources liées à la non-discrimination
Nos collaborateurs nous permettent de faire la différence.
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Lire le témoignage de Mme Biyela
Lynette Biyela, Consultante du centre de partenariat numérique
« Nous avons constaté des changements dans la culture d'Oracle au fil du temps qui ont permis à des femmes, des personnes de couleur et des salariés de différents horizons d'avoir un impact. »
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Regarder la vidéo
Kerry, Directrice senior du développement des ventes
« Chez Oracle, ma neurodiversité ne me définit pas. » Écoutez son point de vue sur la façon d'aborder la dyslexie au quotidien et les superpouvoirs qui en découlent.
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Lire le témoignage de Sergio
Sergio, Gestionnaire senior de développement de logiciel
« Pour promouvoir une culture où chaque personne est libre d'être elle-même et n'a pas à subir une once de discrimination. » Sergio définit sa philosophie de l'inclusion dans le cadre d'OPEN.
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Lire le témoignage de Dawn
Dawn, technicienne de centre de données
« Vous avez une place à prendre et beaucoup à offrir. Vous serez la première à vous étonner. C'est ce qui m'est arrivé ! » Dawn, qui a interrompu sa carrière pendant 19 ans, est la preuve vivante que le talent fait partie de vous.
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