Kultur und Inklusion – hier kannst du ganz du selbst sein
Unsere Kultur der Inklusion inspiriert Ideen und stellt sicher, dass jede Stimme gehört wird. Das Einbinden aller Perspektiven stärkt unsere Teams und unterstützt die Zusammenarbeit. So wird Oracle zu einem Ort, an dem jeder ohne Barrieren sein Bestes geben kann. Denn wenn wir alle einbeziehen, ebnen wir den Weg zu Akzeptanz und Chancen für alle.
In unsere Mitarbeiter-Communitys investieren
Inklusion bei Oracle
Werde Teil von etwas Größerem und gib jedem das Gefühl, dazuzugehören. Unsere Employee Resource Groups (ERGs) vereinen Menschen mit gemeinsamen Interessen, Hintergründen oder Lebenserfahrungen und fördern zugleich den Zusammenhalt zwischen den Gemeinschaften durch bereichsübergreifende Zusammenarbeit. Sie verbinden uns, befähigen uns und helfen uns, Veränderungen zu bewirken.
Ethnische und kulturelle Gemeinschaften
Wir ergreifen Maßnahmen, um Menschen aus allen Gemeinschaften einzustellen, zu unterstützen und zu fördern. Unsere Mitarbeiterressourcengruppen bieten Mentoring, erleichtern die Vernetzung und fördern das kulturelle Bewusstsein. Erfahre, wie die Alliance of Black Leaders for Excellence, das Indigenous Oracle Network, die Oracle Latinos Alliance und die Oracle Professional Asian Leadership unsere Mitarbeiter durch Zusammenarbeit über die Grenzen Ihrer Gemeinschaft hinweg stärken und fördern.
Vielfältige Fähigkeiten
Wir setzen uns dafür ein, dass alle unsere Mitarbeiter ohne Einschränkungen erfolgreich sein können. Wir konzentrieren uns auf die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen, Barrierefreiheit, Bewusstseinsschaffung für Neurodiversität und die Unterstützung von Mitarbeitende mit Angehörigenpflege. Erfahre, wie wir Menschen mit Behinderungen unterstützen, und lerne Mitglieder unserer Oracle Diverse Abilities Network-Community kennen.
Generationen von Führungskräften
Wir fördern die Zusammenarbeit, die Inklusion und das Lernen auf eine rücksichtsvolle Art und Weise, die allen Altersgruppen zugutekommt. Einstellungsprogramme wie das Oracle Career Relaunch Program und Generation Oracle helfen Menschen aus allen Generationen, unserem Team beizutreten, während die Generations of Leaders Organization ERG die generationenübergreifende Führung fördert.
LGBTQ+-Inklusion
Wir fördern das Bewusstsein und Verständnis für LGBTQ+-Themen und bieten ein starkes Unterstützungsnetzwerk. Weitere Informationen zur Oracle Pride Employee Network ERG
Frauen bei Oracle
Wir investieren durch Schulungen, Führungsmöglichkeiten und ein starkes Unterstützungsnetzwerk in Frauen in Führungspositionen. Erfahre, wie unsere Oracle Women's Leadership ERG die Karrieremöglichkeiten von Frauen stärkt und sie weiterbringt.
Unser Engagement für eine inklusive Personalpolitik
Wir sind der Meinung, dass alle Mitarbeiter und Bewerber fair und mit Würde behandelt werden müssen. Wir treffen unsere Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdienst, Erfahrung und Potenzial, unabhängig von Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, Religion, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus oder anderen Merkmalen, die nach Bundes-, Landes- oder Gemeinderecht verboten sind.
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Richtlinie zur Chancengleichheit
Unsere Richtlinie zur Chancengleichheit beruht auf der Philosophie, dass unsere Mitarbeiter und Bewerber alle gleich behandelt werden müssen. Wir diskriminieren nicht aufgrund persönlicher Vorlieben oder körperlicher Merkmale, und unsere Erfahrung bestätigt, dass die Unterstützung von Richtlinien und Praktiken mit einem starken Engagement für Chancengleichheit bei der Beschäftigung eine gute Geschäftspraxis ist. Unsere Verpflichtung zu dieser Philosophie gilt für jede Phase des Arbeitsverhältnisses, und wir bemühen uns um die Einhaltung dieser Richtlinie.
Wenn du der Meinung bist, dass du in irgendeiner Weise unfair behandelt wurdest, empfehlen wir dir, dich an Oracle Human Resources zu wenden oder die Integrity Helpline von Oracle (800-679-7417) anzurufen. Das Unternehmen nimmt solche Angelegenheiten sehr ernst, und die interne Meldung deines Falls ermöglicht es uns, mit dir zusammenzuarbeiten, um deine Probleme zu untersuchen und zu lösen.
Wir sind bestrebt, eine inklusive Belegschaft und Arbeitsumgebung aufzubauen. Wir bemühen uns, die Talente verschiedener Menschen, die die Gesellschaft und die Gemeinschaft, in der wir leben, widerspiegeln, anzuziehen, in sie zu investieren und sie zu fördern. Wir begrüßen und unterstützen Menschen aller Ethnien, Kulturen und Religionen und sind bestrebt, Teamarbeit und effektive Partnerschaften unter unseren Mitarbeitern zu fördern. Oracle behandelt seine Mitarbeiter mit Behinderungen fair und trifft angemessene Vorkehrungen in Übereinstimmung mit den individuellen Bedürfnissen, den geschäftlichen Gegebenheiten und den Bundes- und Landesgesetzen. Zu diesen Vorkehrungen können eine Umschulung, ein angepasster Dienstplan, eine spezielle Ausrüstung oder ein spezieller Transport, eine Beurlaubung aus medizinischen Gründen oder eine Änderung der Arbeit zur Optimierung deiner Leistung gehören.
Ressourcen zur Vermeidung von Diskriminierung
Unsere Mitarbeiter zeichnen uns aus
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Lynettes Beitrag lesen
Lynette, Digital Partner Center Consultant
„Im Laufe der Jahre haben wir Veränderungen in der Kultur von Oracle erkannt, die es Frauen, People of Color und Menschen unterschiedlicher Herkunft ermöglicht haben, etwas zu bewirken.“
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Video abspielen
Kerry, Sales Development Senior Director
„Bei Oracle definiere ich mich nicht über meine Neurodiversität.“ Hier sind einige ihrer Erkenntnisse darüber, wie man die Superkräfte, die das Leben mit Legasthenie mit sich bringt, für sich nutzen kann.
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Sergios Beitrag lesen
Sergio, Senior Manager Software Development
„Die Förderung einer Kultur, in der sich jeder frei entfalten kann und niemand diskriminiert werden muss.“ Sergio definiert seine C&I-Philosophie als Teil von OPEN.
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Dawns Beitrag lesen
Dawn, Data Center-Techniker
„Du bist relevant, und du hast so viel zu bieten. Du wirst dich selbst überraschen – ich habe es getan!“ Nach einer 19-jährigen Karriereunterbrechung beweist Dawn, dass das Talent nie verschwindet.
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